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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Parkplätze sind genügend vorhanden. VL.
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Die Mitarbeiter in der Abteilung helfen sich super aus.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung. "Könige". 40 Std./Wo.
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Schlechte Kommunikation. Zu lange Entscheidungswege.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Raus mit den "Königen" und rein mit kompetenten Leuten - die bekommt man, wenn man im Mindesten durchschnittlich nach Kompetenz und Stellenanforderung bezahlt.
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Die richtigen Personen in Führungskreis setzen
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Umstrukturierung in den Aufgaben der Mitarbeiter und Positionen der Führungskräfte. Verwaltung /QS/Instandhaltung/Technologie/Produktion/Lager. Mehr Zusammenarbeiten lassen und nicht jeden Für sich als *insel* Funktionieren lassen .Gemeinschaftsgefühl wecken !
Kommunikation, klare Führung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Dakor Melamin Imprägnierungen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In gleicher oder geringerer Hierarchieebene gut. Es gibt ein paar "Könige" mit deren Sympathie steht und fällt alles.
3
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Kollegial war was in den früheren jahren besser
4
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Im Team sehr gut. Fachübergreifend teils viel Abwehrhaltung
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dakor Melamin Imprägnierungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nicht Vorhanden.
1
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Kümmert leider keinen. Konzern tut auch nichts
1
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Auch ohne Berufsausbildung oder gute Deutschkenntnisse Fester Arbeitsvertrag ,aber man hat keine Karriereleiter die man steigen kann. Man bekommt nach 2-3 Jahren eine Position und dabei bleibt es sehr lange.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dakor Melamin Imprägnierungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dakor Melamin Imprägnierungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dakor Melamin Imprägnierungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dakor Melamin Imprägnierungen als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Dakor Melamin Imprägnierungen
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Chemie
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