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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • KantineKantine
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist!
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Klare Struktur, stabile Verhältnisse, ernsthafte Bemühungen um Innovation
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Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Möglichkeit des Homeoffice.
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Die Offenheit, die flexiblen Arbeitszeiten und der Versuch, den Zusammenhalt zu stärken.
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Strategische Ausrichtung und Entwicklung, spannende Branche, verständliche und transparente Kommunikation, flexibles, kompetentes und partnerschaftliches Miteinander, Teamspirit & gutes Klima, Freiraum für Arbeitsgestaltung/entwicklung, eigenverantwortliches Handeln möglich und gewünscht, Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto), kurze Abstimmungswege-flache Hierarchie, Drang und Motivation zur stetigen Optimierung und Entwicklung auf allen Ebenen, enge Verbundenheit zum Unternehmen (Identifikation) spürbar, hohes Engagement, offene Feedback- und Fehlerkultur, gute Rahmenbedingungen. Besonders schön und aufmerksam finde ich auch den persönlichen Geburtstagsgruß mit Gutschein der Geschäftsführung sowie auch den direkten Zugang (open door) – kurz: ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskräften fehlt Führungsqualitäten und jegliche Empathie für die Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
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Fehlende Investitionsmöglichkeiten, um Arbeitsintensität zu reduzieren.
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Die Gehälter und die Wertschätzung.
Führungskräften die sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
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Es ist sehr vieles noch zu bürokratisch, ich denke aber da arbeitet man gerade auch dran.
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Arbeitsvolumen zu umfangreich, kein Wissenstransfer für Neueinsteiger
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter fairer behandeln und zuhören. Die Mitarbeiter nicht bei jedem kleinsten Problem unter Druck setzen
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Erst investieren, bevor Ausfälle das daily business bedrohen.
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Am Anfang gern etwas mehr Zeit ins Anlernen investieren, damit schneller mehr gemacht werden kann.
Das Ende des Beschäftigungsverhältnisses planen. (Wann genau hört man auf, welche Wege sind zu gehen, etc.)
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Da gibt es ne Menge!
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stetige Erhöhung des Bekanntheitsgrades des Unternehmens, früher auf Personalengpässe reagieren, regelmäßige Anpassung der Gehälter bzw. leistungsorientierte Bezahlung, Prämienzahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Keine Probleme
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen. Wir sind ein Team. Auch bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, wir hatten schon sehr junge neue Kollegen, aber auch ältere.
5
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Neue Mitarbeiter werden ausschließlich nach ihren Kompetenzen bewertet und auch eingestellt, da spielt das Alter keine Rolle.
Langdienende Mitarbeiter finden Erwähnung und werden geschätzt.
5
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Ich sehe bei uns keinen typischen "alten" Kollegen. Für mein Empfinden gibt es keine Unterschiede im Umgang untereinander wegen des Alters.
5
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es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAM ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Gut, jedoch ausbaufähig.
3
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Man wird so niedrig gehalten wie es leider nur geht.
2
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Leider immer noch nicht angemessen
1
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Sozialleistungen stehen im Katalog, werden aber so gut wie gar nich angeboten. Auch verhandelbar sind diese sehr schwierig. Das Gehalt ist für die Energiewirtschaft im Mittelfeld.
2
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Hier wird am falschen Ende gespart. Es gibt keine Prämienzahlung bzw. Leider nicht für alle.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Es wird zwar gesagt das es Möglichkeiten gibt, aber wenn man nachfragt dann werden die Vorschläge abgeschmettert.
2
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Die Weiterentwicklung zum Key Account Manager:in ist möglich. Dieser Karrierewege wird jedoch nur ausgewählten Mitarbeitenden angeboten. Die weiteren auf der Website aufgelisteten Wege sind nur in der Theorie und der Auswirkung dargestellt.
4
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Bildet aus, engagiert Werkstudenten und Trainees. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Unternehmensleiter ist möglich.
5
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Nur für ausgewählte
1
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Die Unternehmensleitung ist sehr an die Weiterbildung der MA interessiert.
Die Karrierechancen sind je nach Unternehmensbereich unterschiedlich. Schätze ich aber nicht als sehr hoch ein.
Die Vorgesetzten helfen gern weiter und finden auch individuelle Lösungen, z.B. für Abschlussarbeiten, etc.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet DAM schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAM als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.

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