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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist!
Klare Struktur, stabile Verhältnisse, ernsthafte Bemühungen um Innovation
Die Offenheit, die flexiblen Arbeitszeiten und der Versuch, den Zusammenhalt zu stärken.
Strategische Ausrichtung und Entwicklung, spannende Branche, verständliche und transparente Kommunikation, flexibles, kompetentes und partnerschaftliches Miteinander, Teamspirit & gutes Klima, Freiraum für Arbeitsgestaltung/entwicklung, eigenverantwortliches Handeln möglich und gewünscht, Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto), kurze Abstimmungswege-flache Hierarchie, Drang und Motivation zur stetigen Optimierung und Entwicklung auf allen Ebenen, enge Verbundenheit zum Unternehmen (Identifikation) spürbar, hohes Engagement, offene Feedback- und Fehlerkultur, gute Rahmenbedingungen. Besonders schön und aufmerksam finde ich auch den persönlichen Geburtstagsgruß mit Gutschein der Geschäftsführung sowie auch den direkten Zugang (open door) – kurz: ...
sehr transparente Kommunikation, flache Hierarchie, spannende Aufgaben, Teamgeist und gutes Klima untereinander, Mitarbeiter werden bei betrieblichen oder persönlichen Belangen ernst genommen, partnerschaftliches Miteinander, stets "offene" Türen bei Vorgesetzten, bin sehr dankbar, wie flexibel das Unternehmen seit Ausbruch der Corona Pandemie agiert hat, ich arbeite sehr gern in diesem Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräften fehlt Führungsqualitäten und jegliche Empathie für die Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Fehlende Investitionsmöglichkeiten, um Arbeitsintensität zu reduzieren.
Die Gehälter und die Wertschätzung.
Führungskräften die sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Es ist sehr vieles noch zu bürokratisch, ich denke aber da arbeitet man gerade auch dran.
Arbeitsvolumen zu umfangreich, kein Wissenstransfer für Neueinsteiger
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter fairer behandeln und zuhören. Die Mitarbeiter nicht bei jedem kleinsten Problem unter Druck setzen
Erst investieren, bevor Ausfälle das daily business bedrohen.
Am Anfang gern etwas mehr Zeit ins Anlernen investieren, damit schneller mehr gemacht werden kann.
Das Ende des Beschäftigungsverhältnisses planen. (Wann genau hört man auf, welche Wege sind zu gehen, etc.)
stetige Erhöhung des Bekanntheitsgrades des Unternehmens, früher auf Personalengpässe reagieren, regelmäßige Anpassung der Gehälter bzw. leistungsorientierte Bezahlung, Prämienzahlung
Personal aufstocken und Arbeitnehmer entlasten, Leistungsorientierte Bezahlung, Prämienzahlung, Potential der Mitarbeiter fördern und einarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Probleme
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen. Wir sind ein Team. Auch bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, wir hatten schon sehr junge neue Kollegen, aber auch ältere.
Neue Mitarbeiter werden ausschließlich nach ihren Kompetenzen bewertet und auch eingestellt, da spielt das Alter keine Rolle.
Langdienende Mitarbeiter finden Erwähnung und werden geschätzt.
Ich sehe bei uns keinen typischen "alten" Kollegen. Für mein Empfinden gibt es keine Unterschiede im Umgang untereinander wegen des Alters.
es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAM ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut, jedoch ausbaufähig.
Man wird so niedrig gehalten wie es leider nur geht.
Leider immer noch nicht angemessen
Sozialleistungen stehen im Katalog, werden aber so gut wie gar nich angeboten. Auch verhandelbar sind diese sehr schwierig. Das Gehalt ist für die Energiewirtschaft im Mittelfeld.
Eher im unteren Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird zwar gesagt das es Möglichkeiten gibt, aber wenn man nachfragt dann werden die Vorschläge abgeschmettert.
Die Weiterentwicklung zum Key Account Manager:in ist möglich. Dieser Karrierewege wird jedoch nur ausgewählten Mitarbeitenden angeboten. Die weiteren auf der Website aufgelisteten Wege sind nur in der Theorie und der Auswirkung dargestellt.
Bildet aus, engagiert Werkstudenten und Trainees. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Unternehmensleiter ist möglich.
Nur für ausgewählte
Die Unternehmensleitung ist sehr an die Weiterbildung der MA interessiert.
Die Karrierechancen sind je nach Unternehmensbereich unterschiedlich. Schätze ich aber nicht als sehr hoch ein.
Die Vorgesetzten helfen gern weiter und finden auch individuelle Lösungen, z.B. für Abschlussarbeiten, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet DAM besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAM
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAM
Branchendurchschnitt: Energie