Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenvolle Arbeitmittelausrustung auch wenn es teuer ist
das der Mitarbeiter gut geht ist die arbeitsgeber wichtig
Der Kaffee schmeckt gut.
Gute Unternehmenskultur mit Sommerfest, Weihnachtsfeier und auch dem einen oder anderen Paket zur Coronazeit. Vorschläge von Mitarbeitern sind willkommen und es gibt Budgets für interne Projekte. Regelmäßig wird im Büro zusammen gefrühstückt und für die Mitarbeiter gekocht.
Das Büro am Draht versucht seine Mitarbeiter auf lange Zeit zu halten, das führt zu einer guten Durchmischung von Alter und Geschlecht. Man kennt seine Kollegen seit Jahren und der Umgang ist freundlich und persönlich, fast familiär.
Ich bin noch nicht so lange dabei, fühle mich aber bis jetzt sehr wohl und für mich persönlich passt alles.
- Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes
- interessante Aufgaben und Projekte
- Kollegenzusammenhalt
- Technikausstattung
Die Unfähigkeit die eigenen Grenzen und Schwächen zu akzeptieren und entsprechende Korrekturen zu tätigen.
- Gehaltsvorstellungen seitens Arbeitgeber
- Imagewandel wird nicht akzeptiert/umgesetzt
- Gehaltsvorstellungen seitens Arbeitgeber
- Imagewandel wird nicht akzeptiert/umgesetzt
Die aktuelle Situation überschattet leider alles. Ein klarer Fall von Schönwetter-Company. Intransparenz, keine Vision / Strategie, falsch besetzte Geschäftsführung
Verhalten des Managments, uraltes Mobiliar, Kommunikation, dem Arbeitgeber fehlt jegliches Bewußtsein für die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern
*Das tolle Team beibehalten und durch neue Projekte fördern.
*Weiterhin den Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen legen, anstatt sich nur auf große Unternehmen zu konzentrieren
Mehr gute Leute einstellen, schlechte rausschmeissen.
- Zuverlässigkeit zu Aussagen von Vorgesetzten verbessern
- persönliche Wertschätzung optimieren
- Strategieentscheidungen/Vorschläge beherzigen und sachlich diskutieren
- bei Vertriebsausgaben nicht auf jeden Euro schauen
- Aussagen von Mitarbeitern genauer zuhören und ernst nehmen
- Zuverlässigkeit zu Aussagen von Vorgesetzten verbessern
- persönliche Wertschätzung optimieren
- Strategieentscheidungen/Vorschläge beherzigen und sachlich diskutieren
- bei Vertriebsausgaben nicht auf jeden Euro schauen
- Aussagen von Mitarbeitern genauer zuhören und ernst nehmen
Evtl. wäre eine Abteilung für Aquise mit dafür geschultem Personal sinnvoll. Technisches Know-How und auch Prozesse sind auf einem hohen Niveau, aber an der Aquise mangelt es aus meiner Sicht noch etwas.
Der am besten bewertete Faktor von Das Büro am Draht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und als Wissensträger immer gern gesehen
Es gibt mehrere Kollegen die schon mehr als 10 Jahre beim Büro sind und auch hier bis zur Rente noch arbeiten werden. Jede Weihnachtsfeier wird traditionsgemäß diese Loyalität honoriert. Es sind sehr erfahrene Kollegen und Kolleginnen, die wertgeschätzt werden
respektvoll
Sehr fair. Wir haben viele Silberrücken :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Büro am Draht ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja, schlecht halt
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Die Kommunikation unter den Angestellten ist meist sehr transparent, direkt und klar. Die Kommunikation von den Vorgesetzten könnte in einigen Punkte besser werden. Hierzu zählt u.a. die Zuverlässigkeit von Aussagen.
Die Kommunikation unter den Angestellten ist meist sehr transparent, direkt und klar. Die Kommunikation von den Vorgesetzten könnte in einigen Punkte besser werden. Hierzu zählt u.a. die Zuverlässigkeit von Aussagen.
Minimale Transparenz durch die Geschäftsführung. Eine der großen Baustellen. Hier wird sich aber nichts mehr ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man keine Probleme damit hat sich seine Roadmap selber zu gestalten ist man hier gut aufgehoben. Es wird einem wenig vorgeschrieben/vorgeschlagen aber auch keinesfalls Steine in den Weg gelegt. Also viel Freiraum
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches man frei nutzen kann. Und darüber hinaus wird geschaut, wie man Kollegen*innen bei Weiterbildungen unterstützen kann (Zeit vs. Geld)
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Allerdings gibt es ein Weiterbildungsbudget.
Es wird viel erzählt und wenig realisiert
Es wurde einem stets die Möglichkeit gegeben, Weiterbildungen intern bzw. extern zu organisieren und es gab auch Weiterbildungsbudget je Person.
