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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist wirklich gut
Ich finde gut, dass man schnell einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nur dringend davon abraten, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal. Ein bestimmter Teamleiter hat seine Lieblinge und behandelt alle anderen unfair. Datenschutz existiert für ihn nicht – interne Informationen werden an seine „Elite“ weitergegeben, er intrigiert, lügt und manipuliert, wo er nur kann. Die Teamleiterin führt das Team, als wären wir in einem Kontrollstaat – Misstrauen und Mikromanagement stehen an der Tagesordnung.
Die Arbeit selbst ist monoton und stumpfsinnig, eigenständiges Denken wird nicht gefördert. Man ...
Die Art und Weise wie mit fleißigen Angestellten umgegangen wird. Oft kommen und gehen Leute. Fragwürdiges Verhalten. Kündigungen ohne Grund!! Unsoziales und widerliches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen „Führungskräfte“ dringend durch neues Personal ersetzen
mangelhaftes Führungsverhalten
Mitarbeiter Fluktuation unterbinden!
eine gute Teamleitung !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Datamining ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten und Homeoffice. Sollte man weiterhin beibehalten.
Service-Zeiten von 8-16:50 bei 50 Minuten frei einteilbarer Pause, 3 Präsenztage sonst mobiles Arbeiten, für Termine wg Kindern/ Arzt/ Handwerkern wird viel Verständnis und Entgegenkommen gezeigt, Urlaub muss im Vorjahr geplant und eingereicht werden
Frei aufgrund von "Notfällen" wird unkompliziert gehandhabt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datamining ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider keine
Weiterbildungsmöglichkeiten werden abseits der Schulung zum Ersthelfer kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Datamining wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Datamining schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Datamining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Datamining als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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