Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DataSpark?

DataSpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DataSpark besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataSpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DataSpark das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataSpark wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataSpark als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
91%91
Coaching
82%82
Flexible Arbeitszeiten
82%82
Diensthandy
82%82
Mitarbeiter-Events
73%73
Rabatte
55%55
Essenszulage
55%55
Internetnutzung
36%36
Gute Verkehrsanbindung
36%36
Barrierefrei
27%27
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Mitarbeiter-Beteiligung
27%27
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Firmenwagen
9%9
Kinderbetreuung
9%9
Parkplatz
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zukunftsorientiertes, innovatives Arbeiten in einer wertschätzenden Teamkultur. Top!

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DataSpark ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Freundschaftlich und professionell zugleich: Flache Hierarchien und transparente Kommunikation in beide Richtungen.

März 2022Bewertung lesen

Immer ein offenes Ohr, stets freundlich und auf Augenhöhe.
So, wie man es sich wünschen würde.

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Der Arbeitgeber hat ein durchsichtiges Karrieremodell, es wird mit jedem Mitarbeiter ein persönlicher Plan für die Weiterbildung und Entwicklung erstellt. Für die Einhaltung des Plans werden zeitliche Ressourcen und Angebote zur Verfügung gestellt. Zusätzlich werden Weiterbildungsmaßnahmen und gemeinsame Workshops für das gesamte Team organisiert.

April 2022Bewertung lesen

Als Team gemeinsam wachsen: Neben Standardschulungen (Scrum, Design Thinking, ...) viele Impulsvorträge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, je nach eigenen Interessen, Bedarf und Perspektive. Wir wachsen gemeinsam!

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DataSpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DataSpark besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataSpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataSpark als eher modern.