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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt
Subventionierte Leistungen, z.B. Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Leih-E-Bikes. Starke B2B-Marke mit motiviertem Team. Viele Freiheiten.
da fällt mir garnichts ein.
Aktuell nicht
Anerkennung und Lob. Austausch untereinander und die Möglichkeit Hilfe und Unterstützung einzufordern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie Vorgesetzte mit einem reden muß man hinnehmen, aber auf den eigenen Ton gilt es stets zu achten.
Internationale Strategie berücksichtigt DACH-Marktbedürfnisse nicht ausreichend.
Siehe alle konstruktive Kritiken oben
Manchmal zu viele Aktionen zu unpassenden Zeiten.
Manchmal Griff nach Strohhalmen, oder zuschnelles drauf los und dann muss doch zurück gerudert werden.
Nicht einhalten von Zusagen.
Aufgaben werden weitergegeben, positives Feedback selbst eingeheimst, negatives Feedback weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Man soll sagen was man denkt, davon rate ich ab. Die Wahrheit ist offensichtlich, aber man muß es schön reden.
Sinnvolle Akquisitionen tätigen und in lokale Werke investieren, um nachhaltig Marktposition auszubauen.
Endlich mal eine 5Jahresstrategue, die dann auch abgearbeitet wird
Mehr auf die Deutschen Bedürfnisse eingehen. Ist sicher manchmal schwer dies in die Zentrale zu kommunizieren. Jedoch darf man sich nicht wundern wenn man am Maekt vorteilhaft.
Führungskräfte sollten Profis sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dawn Foods Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verschworene Gemeinschaft mit hohem Teamgedanken. Quertreiber*innen outen sich schnell = Selbstreinigungsprozess.
Ist eigentlich ganz gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Bis Vorgesetzte wieder Keile dazwischen treiben
Es wird sogar darauf geachtet das man Kollegen im Team hat mit denen man sich austauscht. In dieser Ruchtung wird viel Wert auf Kommunikation und Teamzusammehalt gelegt. Man kommuniziert ganz klar das nur alle Zusammen etwas erreichen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dawn Foods Germany ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Halt amerikanisch. Mitarbeiter sind sehr wichtig, aber im wahren Leben gängelt man sie. Kein Vertrauen in HR. Es sind alles keine sicheren Arbeitsplätze. Der Standort ist immer wieder im Gespräch, ihn aufzulösen, umzusiedeln. Die seitherige Geschäftsführung hat maßgeblich zu diesem Dilemma beigetragen und dann das Unternehmen verlassen.
Zurecht so schlecht wie es ist
In Deuzschland leider zu unbekannt. Wird als zu Amerikanisch wahrgenommen. Dawnfoods muss sich jedoch nicht verstecken.
Das Unternehmen taucht in neuem Gesicht am Markt auf aber das ist ein langer Weg
leider noch zu unbekannt, da kein B2C Business
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder bekommt die Chance auf mehr Verantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem global tätigen Familienunternehmen.
Unternehmen bildet aus, entlässt die Ausgelernten aber nach gewisser Zeit oder gleich nach Ausbildungsende.
Weiterbildung oder Karriere sind ganz seltene Optionen für Mitarbeiter. Man holt lieber teure neue Kollegen über Headhunter.
Ist in vielen Abteilungen möglich.
leider hab ichs trotz mehrfacher versuche nicht geschafft ein Praktikum oder eine Festanstellung zu bekommen. kann aber auch einfach schlechtes timimg sein
Wenig Jobs um aufzusteigen. Weiterbildung wird meistens nur für neue Systeme die eingeführt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dawn Foods Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dawn Foods Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dawn Foods Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dawn Foods Germany als eher modern.
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Dawn Foods Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dawn Foods Germany
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