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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Atmosphäre, großzügige Versorgung mit Kaffee, verschiedenen Milchsorten, Süßigkeiten und Obst.
Tolle und abwechslungsreiche Mitarbeiter Events und Unternehmungen.
Arbeitsumgebung, Karriere & Gehalt, sehr spannende Asset Klasse, interessante Aufgaben und Mitarbeiterorientiert.
Engagement ja, Entlohnung nein
Einfach alles.
Halbwegs flexible Arbeitsumgebung (jedoch offiziell kein Homeoffice!), probate Dienstwagenregelung, Reisekostenrichtlinie sehr kulant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte deutlich mehr Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden gelegt werden. Leistung wird als selbstverständlich angesehen, Anerkennung oder Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Statt Mitarbeitende zu fördern, hatte ich häufig den Eindruck, dass sie klein gehalten werden. Viele Prozesse erschweren die tägliche Arbeit unnötig, und zugesagte Entwicklungen oder Perspektiven wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten.
Von Mitarbeitenden wird ein außergewöhnlich hohes Maß an Einsatz und ständiger Erreichbarkeit erwartet – auch abends, am Wochenende oder während des ...
Oben bereits genannt.
Es gibt Für und Wider, wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch. Für mich überwiegen bei Goodman die positiven Aspekte.
Keine Wertschätzung, zu viel Arbeit, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Fürchterliche Kommunikation - insbesondere in heissen Projektphasen, Zusagen hinsichtlich variablen Gehaltsanteilen werden/wurden nicht eingehalten, geringe Kompetenz der Bereichs-Geschäftsführer (geht gegen Null), sehr kurze „Leine“ von Brüssel/Sydney.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Strukturen.
Mehr Hilfestellung bei schwierigen Themen.
Spezialisierung mehr fördern.
Konzentration der Führung auf vorhandene Potenziale. Wertschätzung und Hilfe anbieten anstelle eine negative Jahresbewertung abzugeben. Regelmäßige Bewertung der Führungskräfte einführen.
Für Dinge die nicht gut laufen, werden mit den Mitarbeitern gemeinsam nach Lösungen gesucht. Daher wäre mein Vorschlag dies so beizubehalten.
Ein Unternehmen im Bereich der Gewerbe-/Industrieimmobilienentwicklung, welches in Süddeutschland (de fakto spielt dort zu 70% die „Musik“, neben NRW und ein bisschen Hamburg) quasi keinerlei Präsenz zeigt, hat den Markt nicht verstanden. Andere eben schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Goodman ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, schönes Büro. Neueste Technik.
Moderne Ausstattung und Digital gut ausgerüstet, das hat es in der Lockdown Zeit deutlich einfacher gemacht. Goodman ist technisch aber schon lange Digital unterwegs und es herrscht viel Verständnis und Flexibilität, insbesondere für Eltern im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodman ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verantwortlichkeiten oftmals nicht klar definiert.
Keine Wertschätzung, erreichte Ziele werden nach oben "korrigiert". Die Einstellung ist eher: kein Kommentar ist Lob genug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht. Kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Das habe ich selbst in meiner Hand.
Die Hierarchien sind flach und es geht nicht um Titel sondern um Verantwortung in der Rolle. Klassische Führungspositionen gibt es allerdings nicht.
Weiterbildung-Kein Selbstverständnis - nicht primäre Aufgabe des Unternehmens - eher als eine private Angelegenheit anzusehen. Karriere = 0
Man wird gut gefördert und es werden spannende Perspektiven aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Goodman schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
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