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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So ziemlich alles, sonst wäre ich nicht fast 40 Jahre dabei
Mitarbeiterevents (Sommerfest und Weihnachtsfeiern),
Tolle Kollegen und gutes Miteinander,
kostenloses Obst/Gemüse und Getränke
Das er einige Benefits bereit stellte.
Unterstützung bei persönlichen Anliegen/ Bedürfnissen, Kommunikation zum Vorgesetzten, Herausforderungen werden sinnvoll gelöst
Vertrauensarbeitszeit
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenig, sonst wäre ich nicht fast 40 Jahre dabei
Darf ich nicht sagen
Die viel zu lange Befehlskette, starre Arbeitsmodelle
teilweise konservative Denkweisen
Ich bin eine der vielen die selbst gekündigt hat und die negativen Kommentare sind alles andere als unberechtigt. Die vorherige Bewertung ist ganz klar eine vorgegebene Bewertung, die wie viele andere Sachen von ganz oben vorgegeben wird. Bei dem Konzern läuft einiges falsch und die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch. Da kann man auch mit einer Villa, die im Sommer Arbeitsbedingungen bei 30 Grad hat, nicht punkten.
Ganz klar nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Nach wie vor viele organisatorische Themen im Konzern, die sich in der Zeit der Feudalherrschaft bis 2025 aufgestaut hatten. Werden jetzt aber mit dem neuen Management Stück für Stück angegangen. Man muss nur darauf achten, nicht zu überpacen und die Mitarbeiter auf die Reise mitnehmen (Changeprozesse müssen im Auge behalten werden)
Mehr CSR Aktionen
Mehr BGM
Stehschreibtische für alle,
Nachhaltigkeitsthemen angehen (Recycling, weniger ausdrucken, E-Autos, …),
Onboarding für neue Mitarbeiter (alle Abteilungen und dazugehörige Themen & Ansprechpartner kennenlernen),
Weiterbildungen/Schulungen regelmäßig in allen Abteilungen anbieten
Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräche,
40 h Woche auf 36-38 h Woche reduzieren (gesünder und genauso produktiv)
Eigene Entscheidungen treffen und sich als angestellter GF nicht alles vorschreiben lassen. Workflows verbessern, auch wenn es unangenehm wird. Die Softwaremöglichkeiten komplett ausnutzen. Neue Arbeitnehmer nicht abwerben und mit Geldangeboten locken, wenn man es dann doch nicht zahlen will und kann.
Flexiblere Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote für aktuelle Personal-Trends und Entwicklungsmaßnahmen, Bereitschaft zur Veränderung der Arbeitsmodelle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von dbs Delta Business Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top (ich gehöre ja auch dazu)
Kann ich gut beurteilen, da ich selbst „U50“ bin: bei uns ist die Zusammenarbeit zwischen den jüngeren und älteren Kollegen sehr gut.
alle werden gleich behandelt
Dass sich Alt und Jung im Job gut verstehen, wird in Zukunft zunehmend wichtiger werden. Denn angesichts des demografischen Wandels ist davon auszugehen, dass die Zahl älterer Mitarbeiter in Unternehmen steigen wird. Im Job können "alt und jung" voneinander lernen und profitieren.
Es werden bevorzugt junge Mitarbeiter eingestellt, aber die wenigen älteren werden nicht viel anders behandelt. Sie sind aber von Aufstiegsmöglichkeiten ausgeschlossen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbs Delta Business Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Momentan wird noch nicht sehr umweltbewusst gehandelt (Flüge, kein Recycling,...)
Gibt es nicht
Regionales Obst wird in der ganzen Firma zur Verfügung gestellt. Recycling etc. ist jeder Abteilung/ jedem Mitarbeiter selbst überlassen.
Keinerlei Bewusstsein oder Maßnahmen bekannt.
Es wird viel Wert auf eine positive Außenwahrnehmung gelegt, hierzu wird auch gerne Geld für bezahlte Tobjob Logos ausgegeben. Dies ist alles nur Fassade um die wahren Strukturen und Machenschaften zu verbergen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Absolut gegeben, "durchlässiges"System ist vorhanden, jede(r) hat die Chance, sich weiter zu qualifizieren und entsprechend aufzusteigen! Gerade für jüngere Kollegen sehr interessant Perspektiven, da man nicht über Jahrzehnte im gleichen Job fest steckt!
War gut aber dort könnte man noch mehr machen
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten.
Es finden keine regelmäßigen Weiterbildungen statt. Es wäre wünschenswert, wenn man sich jährlich 1-2 Kurse/Trainings aussuchen dürfte.
Einige Abteilungen erhalten regelmäßig Schulungen. Generell ist das Unternehmen offen für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dbs Delta Business Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet dbs Delta Business Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dbs Delta Business Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dbs Delta Business Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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