Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel, vorallem der Umgang mit den Angestellten, das von oben herab ohne Verständnis das der geforderte Arbeitswand Personaltechnisch schon lange nicht mehr umsetzbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Zentralle sollte mal anfangen Statistiken, Rechnungen, usw. Selbst zu bearbeiten und zu erstellen und nicht permant alles auf die Markt angestellten abzuwälzen, arbeitet die Zentralle überhaupt noch irgendwas oder sind die bloß damit beschäftigt Kaffee zu trinken und zu überlegen was sie noch alles auf das unterbezahlte Marktpersonal an Arbeit abzuschieben können? Damit sich das Personal auf die Täglich anfallenden Aufgaben konzentrieren kann, wie z.b. Wareneingang, verräumen der Ware, Ordnung halten, Kunden abzu Kassieren, MHD Kontrolle, usw., oder stellt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DEC Süd Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An und für sich sind Kollegen in Ordnung, aber von oben herab wird ein Miteinander untersagt. Man darf sich geseitig nicht helfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEC Süd Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, wesentlich mehr anfallende Arbeit als das Personal in ihrer regulären Arbeitszeit bewältigen kann, regelmäßig viel Bürotätigkeiten die Aufgabe der Zentrall wären (soviel Bürokratie hat kein einziger Marktleiter bei Edeka, Rewe, oder sonst wo), permanent Überstunden die nur gesammelt werden und nicht ausgezahlt werden oder aus Angst vor Ungerechtfertigter Kritik sogar freiwillige Überstunden die weder gesammelt noch ausbezahlt werden. Überstunden abfeieren ist auch nicht möglich, weil Zuwenig Personal. Für einen Nebenjob, weil man mit 900€ Netto nicht vernünftig leben kann, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sogar die Marktleitungen erhalten nur Mindestlohn, also Aufstieg bringt nichts außer mehr Verantwortung und noch mehr Arbeit.
Weiterbildung gibt es nur für Angestellte der Zentrale. Personal vor Ort wird nicht einmal richtig und vernünftig angelernt, da vor lauter Bürokratie und im hauptsächlichen ein Mann Betrieb keine Zeit zum Einarbeiten vorhanden ist.
Puls
Aktuelle Stimmung
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