Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungAuch wenn unsere Firma sehr schnell wächst, fühlt es sich immer noch an wie eine große Familie. Wir verstehen uns Department-übergreifend alle sehr gut und hier wird niemand benachteiligt oder ausgeschlossen.
I really love the company and the direction the management has set and the ambitions to be the best always.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima, regelmäßige Team Events, interne Karrieremöglichkeiten
- familiäre Athmosphäre
- offene Raumgestaltung
- Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
- offenes Ohr für Sorgen und Probleme
Viele Chancen intern aufzusteigen, Benefits, Gute Arbeitsatmosphäre.
Man kann an den meisten zusätzlichen Angeboten nicht teilnehmen, weil sie für Personal mit einem 9 to 5 Job gedacht sind. Dies führt dazu, dass man von den Perks mitbekommt, aber kaum die Gelegenheit hat, sie zu nutzen. Dafür gibt es allerdings Team Events und große, saisonale Parties.
Darüberhinaus gibt es interne Kommunikationsmöglichkeiten, wie Workplace, über die man selber After Work Events organisieren kann.
Das aktuell ein wenig die Stimmung auf "wir werden bald verkauft" gestellt ist.
Spätschichten abschaffen!
Intransparenz durch das enorme Wachstum des Mutterkonnzerns.
Von vornhinein ehrlich sein
Stellt Personal ein, das bereits viel Vorerfahrung im Kundenservice gesammelt hat, bevor es bei Mjam anfängt. Organisiert die Prozesse besser und macht Leistung messbar. Wenn man dann einen Bonus für gute bis sehr gute Leistung erhält in den Bereichen Csat, NPS Scores, First Contact Resolution Rate, Adherence, Pünktlichkeit, niedrige 2DRR, dann disziplinieren sich die Mitarbeiter von selbst.
Gebt Feedback anonymisiert und ausschließlich über die Teamleiter, damit man sich gegenseitig nicht ärgern kann. Das Feedback muss vom Teamleiter auf Wichtigkeit und ...
nothing, its already great
Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist auf einem guten Weg, aber kann noch verbessert werden. Ein vernünftiges Maß an gleichzeitig laufenden Projekten wird allen die Arbeit erleichtern.
Mehr Gehalt - Mehr Urlaub -
Der am besten bewertete Faktor von Delivery Hero Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich war, glaube ich, die Älteste was ich aber vorteilhaft fand. Mit Ende 30 sieht man Vieles nüchterner und weiss einfach, dass PR und die gelebte Realität oft zwei Paar Stiefel sind.
Wenige ältere Kollegen, aber die werden meines Erachtens nach nicht anders behandelt als alle anderen.
Wir haben keine älteren... Vergebe mal 5 Sterne.
Gibt bei alten Kollegen
Es findet ein fairer Umgang statt, in dem jeder als derjenige geschätzt wird der er ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delivery Hero Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das Gehalt nicht akzeptabel
Könnte mehr sein. Liegt im Durchschnitt.
Es gibt eine Sommerparty und eine End of the year Party welche echt Spaß machen. Es gibt regelmäßige Teamevents, Corporate Benefits Zugang gibt es ebenfalls, Müsli und Softdrinks sind auch da. Abzüge gibt es beim Gehalt, welches sich deutlich von dem gängigen Gehältern in der Branche unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Großes Angebot jedoch oft nicht genug Zeit dies zu nutzen.
Sehr gute interne Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist immer möglich auch in anderen Teams sich auf freie Positionen zu bewerben und das nicht nur im eignenen Team. Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern die als Customer Care Agent angefangen haben die jetzt Team Lead sind, oder eine andere Abteilung leiten.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Leider steigt nicht immer der mit der höchsten Qualifikation, sondern gern der mit dem Talent "sich zu verkaufen" auf
Für ehemalige Foodora Leute gibt es Beförderungen.
Wenn man Talent und Interesse hat, kann man weiterkommen, sich weiterbilden und intern auch in anderen Bereichen sein Glück finden. Hier ist der Arbeitgeber sehr offen und fair.
