Ihr Unternehmen?
Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltsstruktur
Übertarifliche Bezahlung
Überdurchschnittliches Gehalt und Gewinnbeteiligungsprämie zusätzlich sämtliche Optionen wie durch Gesundheitskurse kleinere Boni zu bekommen.
Man sieht die Welt, taucht in die Delta Familie ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsort ist nicht mehr zeitgemäß. Keine sauberen Sanitäranlagen, keine Küche. Das Arbeitsklima ist wie bei einer Behörde. Man muss Berufskleidung tragen, nur weil dies im HQ so gängig ist und bitte keine weiteren Fragen stellen, da man sonst sofort vor Ablauf der Probezeit gekündigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf Makromanagement umsteigen, Büromöbel alle 5 Jahre austauschen, Reporting und Feedback tools für die Teams, offenere Kommunikation zwischen allen, sowie offene Fehlerkultur einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verhandlungssache
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten.
Regelmäßige Dienstreisen oft auch mehrtägig mit Überstunden, Arbeitgeber übernimmt sämtliche Hotel und Verpflegungskosten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden sämtliche Portale mit videokursen etc. zur persönlichen Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Weiterentwicklung auf den Positionen ist in Europa schwierig da in Europa nur begrenzte Stellen verfügbar sind.
Keine Karriereaufstiegschancen, da Aufstieg seit Jahren von älteren Mitarbeitern vorgeplant ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Air Lines, Inc. Zweigniederlassung Deutschland als eher traditionell.
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