Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen Recht gute Selbstständigkeit und der Terminplanung Firmenwagen mit Privatnutzung.
Familiärer Zusammenhalt, moderne Arbeitsstätten und Equipment.
Persönlicher Kontakt zu den Geschäftsführern
Erkennbare Strategie für die Zukunft (Wachstum)
schnelle Rückmeldung, verlässlich, flache Hierarchie
Flache Hierarchien, kurze Wege für Problemlösungen, auch nach ganz oben
Klare und direkt Kommunikation Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tarifbindung
Hier kann ich nichts aufführen, was nicht auch bei jedem anderen Arbeitgeber wäre. Da es wie oben beschrieben einfach ist, Dinge anzusprechen und Lösungen zu erwirken ist hier nichts, was mich stört. Sicher ist hier jeder selbst seines Glückes Schmied, wenn ein Thema vorliegt.
Schlechte Bezahlung, Mobbing wird geduldet. Es wurde hingenommen, das neue Mitarbeiter noch innerhalb ihrer Probezeit kündigen.
Kritik wurde nicht ernst genommen.
Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist nicht zeitgemäß.
Momentan kann ich hier nichts schlechtes schreiben
Verbesserungsvorschläge
man sollte Home Office mehr ermöglichen und nicht gleich bei Nachfrage kategorisch "NEIN" sagen!
So kann man keine Mitarbeiter halten oder bekommen!
Vorschläge für Altersteilzeit fehlen
Vielleicht in Teilbereichen Home-Office ermöglichen
Klimaanlage für die heißen Sommertage
Vertriebsaktionen eventuell vorher mit der Niederlassungsleitung und/oder dem Vertrieb (eventuell Arbeitskreis?) absprechen damit diese auch im Markt umsetzbar sind
Mehr Vertrauen in den Arbeitnehmer und in die Heimarbeit (z.B. 2/3) investieren (Stichpunkt Telefonanlage) Was nützt es beim Kunden ganz vorn, modern und flexibel zu sein, wenn man es aus dem Inneren heraus nicht ist.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, dauerhafte Homeoffice-Möglichkeiten, mehr gelebte Transparenz, bei Kritik oder Problemen aktiver werden zur Problemlösung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von dental bauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein großes Plus in meinen Augen, das Team steht hier definitiv zusammen!
Ehrlich und direkt, haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Komplikationen auch abteilungsübergreifend, was mir gerade in meiner Anfangszeit sehr geholfen hat.
Je nach Kollege besser oder schlechter, genereller Zusammenhalt vorhanden
Innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es wird viel Wert auf ein ehrliches und direktes Miteinander gelegt.
Jeder hilft jedem bei Fragen, freundlicher und kollegialer Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dental bauer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
welche Kommunikation
kurze Wege, schnelle Rückmeldung bei Anliegen, teils etwas unkoordiniert
Wenig Transparenz
Kollegen, die meist schlechte Leistungen bringen, haben hier das Sagen.
Gab es keine, nur hintenrum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss sich halt darum kümmern
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, auch Eigeninitiative wird unterstützt
Noch nicht in Anspruch genommen, bin allerdings offen und interessiert.
bei Eigeninitiative möglich
Gute Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dental bauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet dental bauer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dental bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dental bauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
dental bauer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dental bauer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma