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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Sehr offene Unternehmenskultur und viele Möglichkeiten sich einzubringen. Sehr gut ist, dass Verbesserungsvorschläge (soweit gut begründet und nicht enorm kostenintensiv) fast immer enorm schnell umgesetzt werden. Das gilt soweit auch bis in das HQ in den Niederlanden hinein. Sehr vorbildlich!
leider gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr inkompetenter Arbeitsstil gepaart mit unkollegialen und intriganten Verhalten. Keinerlei Strukturen. Es sitzen Mitarbeiter an Managementpositionen, da muss man sich nur wundern.
Mangelhafte Führung auf fachlicher und kollegialer Ebene.
Fehlende Wertschätzung
Hohe Erwartungen bei minimaler Gegenleistung.
So geht Start-up nicht!
Da gibt es nichts Gutes zu merken. Es ist vielmehr ein Wunder, dass es diese Firma so noch gibt.
Arroganz, Desinteresse an Angestellten, fehlendes Engagement etwas zu ändern
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu berichten. Manchmal kommt es zwar zu kleinen Missverständnissen, aber diese werden immer sachlich und cool geregelt. Wo Menschen arbeiten wird es nie perfekt sein. Der Weg ist das Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Das sprengt den Rahmen des Feldes.
Ein Tipp: Selbstreflexion, die Leute nicht verheizen und mit falschen Versprechungen vertrösten.
Geschäftsmodell überdenken und Führung austauschen, aber es ist wahrscheinlich zu spät
Das Team austauschen. Da sitzen nur Inkompetente Menschen.
Nachdenken dann Handeln wäre ein gutes Motto
Kompetentes Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von DentConnect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hinsichtlich meiner Person alles OK. Und die Geschäftsführer werden auch gut behandelt (soviel Humor muss sein). :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DentConnect ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...hier wird gearbeitet, viel und noch mehr, da bleibt keine Zeit für sowas.
Gibt keine Richtlinien oder Kriterien, die Fluktuation ist zu hoch.
Kein Konzept für Mitarbeiterentwicklung
Einschätzung beruht nur auf Hörensagen, aber es werden bei Fortbildungen und in Bezug auf die Expertise der Praxismitarbeiter/innen keine Steine in den Weg gelegt. Mehr Fachwissen ist auch für die Patientenbetreuung besser und da ist der Fokus ganz klar positiv.
Keine aktive Unterstützung, Karriere macht man besser außerhalb des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DentConnect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DentConnect schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DentConnect als eher traditionell.
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