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Homberger 
Busunternehmen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Homberger Busunternehmen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Der Homberger Busunternehmen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Lohnzahlung
Bewertung lesen
Man wird in der Regel in Ruhe gelassen und kann seinen Dienst verrichten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für alles ein Gegen Argument
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Das vieles unterm Teppich gekehrt wird. Die Lkw sparte gehört definitiv in feinfühligere Hände und der taxi Bereich auch in Hände die vllt nicht zur privatsache gehört. Hier brodelt es gewaltig und es gibt definitiv in Zukunft eine Eruption.
1. unzumutbare Fahrzeuge, welche in meinen Augen zum Teil auch nicht mehr verkehrssicher sind
2. unzumutbare Dienste, welche teilweise 12 Stunden lang sind
4. Vorgesetzte, welche mit Ihren Aufgaben überfordert sind
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle gleich behandeln
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Vllt mal auf Mitarbeiter eingehen und darüber nachdenken wie man mit gutem Personal umgeht. Das ist das mindeste
Dafür reicht hier der Platz nicht aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Der Homberger Busunternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mit die besten Kollegen bis auf paar Ausnahmen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Homberger Busunternehmen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


nicht vorhanden
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Der Homberger Busunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Der Homberger Busunternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Homberger Busunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Homberger Busunternehmen als eher traditionell.