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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztZum Teil sehr nette Kollegen, leider aber auch (gerade im Accountbereich) echte Ellbogen-Menschen, denen es nur auf ihr eigenes Standing ankommt.
Tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, jeder hilft jedem. Es gibt viele spannende Projekte und Ideen und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbst mitzugestalten. Eine Agentur mit viel Potenzial und Mitarbeitern, die mit Spaß und Leidenschaft dabei sind!
Es herrscht nie Stillstand - wir sind immer in Bewegung und auf der Jagd nach Neuem. Langeweile kommt bestimmt nicht auf. Starkes "Wir-Gefühl" unter den Jägern.
Habe keine Kritik, durch die neuen Büros in Nürnberg ist man auch in der Standortwahl flexibler.
Ausnahmslos alle meine Teamkollegen
Faires Gehalt
Kurze Wege
In der Theorie klingt alles toll, nur in der Praxis werden viele Dinge nicht ansatzweise umgesetzt. Man bekommt beispielsweise eine Mail, wenn mann die Tagesarbeitszeit deutlich überschritten hat, gleichzeitig wird allerdings nicht, aber auch gar nichts dafür getan, die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Paradox, oder?
..., dass man von den restlichen Standorten (neben Röck) im Alltag zu wenig mitbekommt. Und dass Röck so ab vom Schuss liegt - viele Kollegen müssen daher pendeln.
Ex-Kollegen, die schlecht über meinen Arbeitgeber reden. Aus welchen Gründen auch immer.
der raue Ton, keine Kommunikation, Chefs machen was sie wollen ohne Rücksicht
Auf diese Erfahrung kann man verzichten
Mehr Freizeit oder bessere Bezahlung
Ein Betriebsrat wäre sicher ein Anfang.
Endlich mal interne Probleme lösen, statt dauernd am Außen-Image zu polieren
hört eh keiner zu
Der am besten bewertete Faktor von DESSIGN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Kollegen! Da macht man öfter mal auch außerhalb der Arbeit was zusammen. Ist ne gute Mischung aus jung und alt. Die Türen stehen immer offen. Wenn man also mal nicht weiter weiß, helfen alle gern weiter.
Man hilft sich wo es geht, die meisten sind mit der eigenen Arbeit schon überlastet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESSIGN GROUP ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Freizeit - was ist das???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird durchaus ermöglicht - wenn man sie aktiv einfordert! Auf dem Silbertablett serviert bekommt man diese Dinge nicht unbedingt, aber das ist denke ich überall so.
da könnte potenzial stecken
