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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannte Arbeit für solides Geld. Alle sehr freundlich und zuvorkommen. Chef-ebene auch sehr locker und cool drauf.
Das Gehalt ist pünktlich!!! - Liegt vielleicht daran, dass nur Frauen da sitzen :-)
Pünktlich Feierabend
Wenn er Termine auswärts hat.
Gut für Alle die es betrifft:
zu spät kommen - ohne Konsequenz
Faulheit - ohne Konsequenz
Pausen überziehen - ohne Konsequenz
am Handy zocken/schreiben - ohne Konsequenz
wiederholende Fehler - ohne Konsequenz
schlecht über die Firma reden - ohne Konsequenz
…. uvm.
Hat immer Zeit, sehr höflich und gibt einem das Gefühl wichtig zu sein.
er nimmt alle, wirklich alle. Hauptsache eine billige Arbeitskraft
Denn sie wissen nicht, was sie tun---und das auch noch bezahlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
An sich nichts.
So ziemlich alles
so gut wie alles, evtl mal moderner im denken werden, verantwortungen weitergeben, neue bereiche öffnen. aber das ist vergebens, denn viele Mitarbeiter sind auch schon sehr eingefahren.
Nimmt keine Ratschläge an!
Bezahlt nicht nach Leistung!
Nicht offen für neue Wege!
Steht nicht zu Vereinbarungen!
Gibt keine Verantwortung ab!
Schleimerei wird gewünscht und gefördert. Mehr muss man nicht können.
Merkt nicht, dass die meisten Ihre Arbeitszeit nicht einhalten, welches zu Unmut
der jenigen führt, die ganz ehrlich Ihre Arbeitszeit einhalten!!
Verbesserungsvorschläge
ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll?
evtl schon mal auf die alten Mitarbeiter hören, das der Arbeitgeber zuhause bleiben sollte. Evtl auch verbesserungen der Angestellten akzeptieren und umsetzen. Mehrarbeit auch umgehend ausgleichen.... usw... sind einfach zuviele Baustellen
Benefits für Mitarbeitern wäre auch mal schön.
ich denke der beste Tip: Team bilden
Das was nicht schon in den anderen Bewertungen steht!! Leider nimmt sich dies keiner aus der Führungsebene zu Herzen.
Holt Euch einen externen GF der aus dem Bereich Controlling und Unternehmensberatung kommt, denn Ihr seit zu Betriebsblind geworden und im Denken und handeln zu eingefahren.
Wenn ich etwas verändern würde, dann eventeull zu fexibleren Arbeitszeiten wechseln. Machmal würde ich gerne ausschlafen.
Führungsebene überdenken. Verbesserte Arbeitsbedingungen, in jeglicher Hinsicht, schaffen. Geschulte MA einstellen, die sich, statt der aktuellen Führung, um das Personal kümmert. Dieses sollte er auf keinen Fall mehr selbst machen!!!!
Progressiver Denken, mehr auf die Mitarbeiter*innen (egal in welchem Bereich) eingehen, andere Meinungen zulassen und akzeptieren / respektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Paulsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und unterstürzt, langediente Kollegen respektiert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Paulsen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Bezahlung wird Samstag Arbeit erwartet
Kommt auf die Abteilung an! Buchhaltung, Lager, Sekretariat und meist auch Patchraum haben Samstag frei. Die anderen müssen alle 4-6 Wochen Samstagsdienst Verkauf leisten (Azubis bekommen die Stunden gutgeschrieben/ Angestellte nicht! Bei einer 40 Std. Woche Frechheit. Gleitzeit null!!!
wenn der Nasenfaktor stimmt, geht's, ansonsten ist es eher eine qual
also NEIN gibt es nicht
Kein Home-Office, keine Gleitzeit, schlechte Arbeitszeiten
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, keine Flexibilität, kein Homeoffice, Urlaub soll auf die Schulferienzeit begrenzt sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung gleich null. die sogenanten weiterbildungen sind entweder von Vertretern gemacht, um das eigene Produkt besser zu vermarkten, oder dient ausschließlich zu Steuerentlasstungen. Selber Interne Informationen oder Schulungen sind hier nicht zu finden. Und selbst wenn es mal infos geben würde, geht es sicher nicht um die weiterbildung der eigenen Mitarbeiter.
Ich wurde übernommen sowie die anderen Kollegen in den Abteilungen. Alle werden intern regelmäßg geschult und Schulungsprogrammen mit tollen Abendveranstaltungen geschickt.
Wobei für Männer bezüglich Karriere 3 Sterne vergeben werden müsste!
Nachteil Ihr auch für Frauen.
Auch hier entschiedet die Nase.
Weiterbildung: mhhhh schon erlebt aber lang ist her.
Tipp: mündliche Absprachen sind hier nichts Wert, haltet alles schriftlich fest!!!
Wenig Aufstiegs- / Karrierechancen. Festgesetzte Strukturen, Meinungen und Ideen von einem Unternehmen verhindern, dass man auch wirklich Lust darauf hat.
Kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detlef Paulsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Detlef Paulsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detlef Paulsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detlef Paulsen als eher traditionell.
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Detlef Paulsen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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