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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen. Viele waren engagiert, hilfsbereit und haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen hervorragende Arbeit geleistet. Leider erfolgten Entlassung und Freistellung von heute auf morgen. Gerne hätte ich mich persönlich verabschiedet und für die gute Zusammenarbeit bedankt.
Ich habe meine Arbeit und die Produkte gerne gestaltet. Für mich ist gutes Design kein Zufall und keine reine Geschmackssache. Design hat eine Funktion: Es soll Probleme lösen, Orientierung geben und den Nutzer überzeugen. Dieses Wissen habe ich vermittelt.
Das ich da nicht mehr arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck war, dass zentrale Führungswerte wie Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, klare Entscheidungen und ein einheitlicher Maßstab für Verantwortung und Wirtschaftlichkeit nicht gelebt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Titel. Mehr Verantwortung. Gelebte Werte. Mehr Verlässlichkeit.
Führung sollte sich an Kompetenz, Integrität und dem Mut messen lassen, Entscheidungen zu tragen und Mitarbeitende zu vertreten. Wirtschaftlichkeit sollte für alle gelten oder für niemanden.
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen vor allem einen grundlegenden Wandel der Führungs- und Unternehmenskultur. Werte wie Verlässlichkeit, Verantwortung und Transparenz sollten nicht nur kommuniziert, sondern im Alltag gelebt werden.
Das Unternehmen interessiert mich nicht mehr.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUBA Geschäftsführungs ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war als Senior Designerin eingestellt, übernahm jedoch zusätzlich koordinierende Aufgaben und Verantwortung, die sich in meiner Vergütung nicht widerspiegelten.
Mindestlohn kein Stück mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe Wissen weitergegeben, Subunternehmer weltweit eingearbeitet und Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Eine erkennbare Entwicklungskultur habe ich dagegen nicht erlebt.
Gibt es nicht. Null. Nichts glauben was einem beim Vorstellungsgespräch erzählt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEUBA Geschäftsführungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DEUBA Geschäftsführungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEUBA Geschäftsführungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEUBA Geschäftsführungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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