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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket. Am Ende der Ausbildung werde ich das Gefühl haben meine persönliche Ziele erreicht zu haben mit der perfekt Abwechslung und Unterstützung. Mir wird bewusst sein was mir am meisten liegt und wie ich meine Karriere weiter ausführen möchte.
Urlaubstage sind in Ordnung
Es gibt keine Wochenendarbeit
Wenn die vorgesetzten im Urlaub sind
Hierarchien, Zusammenarbeit
Die Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen Verwaltung und Produktion welches auch so gewollt ist.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt damit auch da kein Zusammenhalt entsteht.
Wenn die Vorgesetzten keinen Urlaub mehr haben
Mehr investieren in gute neue Technik
Lange Entscheidungswege, unzureichende Kommunikation dies erschwert den Arbeitsalltag und führt oft zu Stress, weil man einfache Aufgaben nicht schnell abschließen kann.
Schade finde ich es, dass keine Hunde erlaubt werden. Für die Dynamik, das Leitbild und für die Mitarbeiterzufriedenheit würde es meiner Meinung nach viel Ausmachen.
Verbesserungsvorschläge
Was soll das Unternehmen besser und anders machen? Alles!! Es fängt ja schon da an das man für die Standorte Maschinen und Anlagenführer sucht, weil sich keine Müller (Verfahrenstechnologen in der Mühlen und Getreidewirtschaft) mehr bewerben, weil es sich rumgesprochen hat wie da mit den Mitarbeitern und Azubis umgegangen wird.
Kompletter Neuanfang am besten von der Führungsstrucktur bis hin zum Umgang mit dem Personal
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch ernst nehmen.
Technik mal etwas voran treiben und nicht jeden Zug abfahren lassen.
Vielleicht mal die Löhne auf die steigenden kosten anpassen
Keine Angst vor Weiterentwicklung oder Veränderungen. Manchmal kommen bestimmte Abläufe, Prozesse oder Sachen wie die Agrarmesse oder die Vorlagen der Präsentationen standardisiert rüber und ohne Chance auf Änderungen.
Hört endlich auf die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von deuka Tiernahrung Cremer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geht manchmal kleinschkeit aber dass nicht mit Betrieb hängt.
keine Angabe
Hört man immer gerne zu, um Erfahrungen auszutauschen
Ältere langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Werden unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deuka Tiernahrung Cremer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Darauf wird keinen Wert gelegt. Man soll arbeiten und sich nicht weiterbilden. Sonst könnt man ja mehr wissen als der Vorgesetzte und das will man ja nicht. Man soll ja klein und unwissend gehalten werden. Wenn man nach Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten fragt heißt es nur... das brauchen sie hier nicht, sie sind schließlich hier um zu arbeiten und nicht um Fragen zu stellen
Gibt so ein oder zwei Sachen die man machen kann.
Natürlich Unentgeltlich.
Bildung ist ein Fremdwort in dieser Firma
Keine Chance auf Weiterbildung oder Lehrgänge weil die führungsetage auch hier zu geizig ist Geld in die Hand zu nehmen. Möchte aber dass man alles kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in der Branche wenig. Da kann der AG aber nichts dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- deuka Tiernahrung Cremer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet deuka Tiernahrung Cremer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deuka Tiernahrung Cremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deuka Tiernahrung Cremer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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