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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine nette Arbeitsatmosphäre, und einen großen Vorteil finde ich die Selbstständigkeit und Freiheit, die man bei der Arbeit hat. Es ist eine sehr interessante Arbeit, die nah am politischen Geschehen ist. Arbeiten im Home Office ist sehr flexibel möglich.
- Gutes Arbeitsklima mit viel Wertschätzung
- Gestaltungsfreiheit
- Kurze Wege zu Vorgesetzten /geringe Hierarchie
- kollegiales Team
- Möglichkeit zur Weiterbildung
- Work-Life Balance Ok
Die Arbeit ist sehr flexibel und angenehm, die Themen sind sehr spannend und das gesamte Team ist offen und sympathisch.
Viel selbstbestimmtes Arbeiten, tolles Team, spannende Aufgaben, viel Flexibilität, hohe Motivation im Team,
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal chaotisch, insbesondere in der Kommunikation
Teilweise ist die Arbeitsbelastung relativ hoch, hier muss man sehr gut selbst schauen, dass man Grenzen setzt.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an den Arbeitnehmenden entwickeln. Moderne Führungsmethoden anwenden. Interesse an Ergebnissen der politischen Arbeit entwickeln. Nicht warten, bis Mitarbeitende im Langzeit-Krankenstand landen.
Gut fände ich, wenn es etwas mehr Benefits gäbe, insbesondere wenn es einen Zuschuss fürs Deutschlandticket geben würde.
An manchen Stellen bräuchte es mehr Klarheit der Führungsebene für den Workflow auf Arbeitsebene.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Naturschutzring (DNR) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlende, echte Wertschätzung, es finden jährlich Feedbackgespräche statt ohne Ergebnis. Wenig bis kein Interesse an Mitarbeiterentwicklung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungen und Schulungen sind möglich, wobei selbst ausgewählt werden kann, worin man sich gerne weiterbilden möchte.
Kein Interesse Mitarbeitende zu entwickeln. Personalabteilung kaum ansprechbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Naturschutzring (DNR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Deutscher Naturschutzring (DNR) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Naturschutzring (DNR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Naturschutzring (DNR) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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