Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFachlich interessante Tätigkeit.
Den Zusammenhalt der Belegschaft
Führungsstil, Kommunikation, Teamklima und Weiterbildungsregelungen sind stark verbesserungsbedürftig. Für Parkplätze müssen Mitarbeiter-innen Zahlen
Ohne personelle Veränderungen in der Führung und klare Konsequenzen bei mobbendem Verhalten ist keine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erwarten.
Mehr mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und nicht über sie hinweg
Der am besten bewertete Faktor von DRK Ortsverein Westerland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachlich interessante Arbeit, jedoch stark überschattet durch belastendes Führungs und Teamklima.
Der Job war vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Ortsverein Westerland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erhebliche psychische Belastung durch dauerhaft respektloses, einschüchterndes Führungsverhalten, Unwahrheiten, lautstarke Konflikte und mangelnde Vertrauensbasis am Arbeitsplatz.
Druckausübung und nicht transparente Aussagen gehören zum Führungsalltag. Lügen und Selbstbevorzugung ist hier an der Tagesordnung.
Erst fair und vertrauensvoll, dann ohne benannte Gründe plötzlich in Mobbingmodus gefallen, falsche Behauptungen wurden aufgestellt und nie gestellte Forderungen wurden erwähnt. Eine aktive Kündigung wurde dadurch gewollt provoziert.
Vergreifen sich häufig im Ton / den Mitarbeitern wird nicht zugehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden weder strukturiert gefördert noch finanziell unterstützt und zudem vom persönlichen Verhältnis zur Führung abhängig.
Fortbildungen müssen selbst gezahlt werden, Entwicklungen werden absichtlich eingebremst.
Fort- und Weiterbildungen müssen oft selbst bezahlt werden
