Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich interessante Tätigkeit.
Den Zusammenhalt der Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, Kommunikation, Teamklima und Weiterbildungsregelungen sind stark verbesserungsbedürftig. Für Parkplätze müssen Mitarbeiter-innen Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Ohne personelle Veränderungen in der Führung und klare Konsequenzen bei mobbendem Verhalten ist keine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erwarten.
Mehr mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und nicht über sie hinweg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DRK Ortsverein Westerland ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachlich interessante Arbeit, jedoch stark überschattet durch belastendes Führungs und Teamklima.
Der Job war vielfältig und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Ortsverein Westerland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erhebliche psychische Belastung durch dauerhaft respektloses, einschüchterndes Führungsverhalten, Unwahrheiten, lautstarke Konflikte und mangelnde Vertrauensbasis am Arbeitsplatz.
Druckausübung und nicht transparente Aussagen gehören zum Führungsalltag. Lügen und Selbstbevorzugung ist hier an der Tagesordnung.
Erst fair und vertrauensvoll, dann ohne benannte Gründe plötzlich in Mobbingmodus gefallen, falsche Behauptungen wurden aufgestellt und nie gestellte Forderungen wurden erwähnt. Eine aktive Kündigung wurde dadurch gewollt provoziert.
Vergreifen sich häufig im Ton / den Mitarbeitern wird nicht zugehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden weder strukturiert gefördert noch finanziell unterstützt und zudem vom persönlichen Verhältnis zur Führung abhängig.
Fortbildungen müssen selbst gezahlt werden, Entwicklungen werden absichtlich eingebremst.
Fort- und Weiterbildungen müssen oft selbst bezahlt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Ortsverein Westerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Ortsverein Westerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Ortsverein Westerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Ortsverein Westerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.