Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNur wer sich gut mit der Chefin versteht, wird fair behandelt, fehlt jede Wertschätzung.
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzenverhalten
- Geschäftsleitung
Viele Möglichkeiten der Pausengestaltung (Billiard, Tischkicker, Playstation)
Dass das Arbeitszeitmodell endlich angepasst wurde
Wer gute Arbeit leistet bekommt dies anerkannt und wird nicht selbstverständlich gesehen
Fehlende Transparenz, unfaire Behandlung, Zahlungen werden hinterfragt oder verzögert, kein respektvoller Umgang.
Keine Sturktur. Es wird viel gefordert. Es wird zu viel unmenschliches geduldet. Zu wenig Fachkenntnisse. Man muss auch mal mehrere Bereiche alleine abdecken. Mitarbeiter, die den Bewohnern nicht gut tun, werden einfach zu einem anderen Standort geschickt anstatt gekündigt zu werden
Bisher nichts
Gehaltsgefüge, täglich ändernde Gefühlslage der Geschäftsführung, unflexible Arbeitszeiten, kurzfristige Termine können nicht erledigt werden, da von GF nicht erwünscht. Es sei denn man ist Geschäftsführer oder eine Schlüsselperson im Unternehmen, da ist das plötzlich möglich
Manchmal dauern Problemlösungen etwas lange!
Die Mitarbeiter sind teilweise stark belastet, bis Unterstützung eingestellt ist.
Hier hat der Arbeitgeber aber nur bedingt Einfluss, da es im Moment schwer ist geeignete Mitarbeiter zu finden!
Verträge respektieren, Zahlungen pünktlich leisten und ehrlich mit Mitarbeitenden umgehen. Professionalität dringend nötig.
Betriebsgeheimnisse wahren und Datenschutz einhalten wäre super
Mehr Personal einstellen, da die Auslastung ziemlich hoch ist. Verstehe aber, dass das gerade nicht einfach ist
Eine kleine Möglichkeit der Gleitzeit wäre prima!
Verbesserung des Gehaltsgefüges, Bonifikationszahlungen transparenter und gerechter vergeben, bessere Handhabung bzw. generell Möglichkeiten bieten um kurzfristige Termine wie zb. Behördengänge zu erledigen.
Der am besten bewertete Faktor von DFD ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich.
Vielfältige und herausforderne Aufgaben, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern
Spannende Projekte. Abwechslungsreiche Aufgaben. Bisher war es noch nicht langweilig. Man kann mit guten Ideen und Einsatz viel bewegen
Die Aufgabenfelder sind je nach Arbeitsbereich sehr abwechslungsreich. Ich habe in meiner Position jeden Tag neue Herausforderungen, denen ich mich stellen muss und ich muss sagen, mir macht das sehr viel Spaß.
Eine gesunde Mischung aus interessanten Herausforderungen. Manchmal etwas stressig aber niemals zu viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFD ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manche Kommunikationswege sind langsamer als die Änderungen hier gibt es manchmal noch Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist möglich !
Man wird gefördert und weitergebildet, so dass ein Wechsel in eine andere Position möglich ist
Es besteht für jeden die Möglichkeit der bezahlten Fortbildung. Natürlich sollte die Fortbildung auch einen Mehrwert für die Firma haben!
Da es ein kleineres Unternehmen ist, sind die Aufsteigschancen beschränkt. Trotzdem kann man vorankommen, wenn man sich anstrengt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Muss man aber auch aktiv angehen
In gewissen Situationen bekommt man eine Weiterbildung bezahlt. Doch sie muss zum Aufgabenbereich der Tätigkeit passen.
Es werden einige Angebote gestellt die nicht selbstverständlich sind und das finde ich gut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
