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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur wer sich gut mit der Chefin versteht, wird fair behandelt, fehlt jede Wertschätzung.
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzenverhalten
- Geschäftsleitung
Viele Möglichkeiten der Pausengestaltung (Billiard, Tischkicker, Playstation)
Dass das Arbeitszeitmodell endlich angepasst wurde
Wenn man sich ein Herz fasst und auf Missstände aufmerksam macht, wird darauf eingegangen und das Problem gelöst!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, unfaire Behandlung, Zahlungen werden hinterfragt oder verzögert, kein respektvoller Umgang.
Keine Sturktur. Es wird viel gefordert. Es wird zu viel unmenschliches geduldet. Zu wenig Fachkenntnisse. Man muss auch mal mehrere Bereiche alleine abdecken. Mitarbeiter, die den Bewohnern nicht gut tun, werden einfach zu einem anderen Standort geschickt anstatt gekündigt zu werden
Bisher nichts
Gehaltsgefüge, täglich ändernde Gefühlslage der Geschäftsführung, unflexible Arbeitszeiten, kurzfristige Termine können nicht erledigt werden, da von GF nicht erwünscht. Es sei denn man ist Geschäftsführer oder eine Schlüsselperson im Unternehmen, da ist das plötzlich möglich
Manchmal dauern Problemlösungen etwas lange!
Die Mitarbeiter sind teilweise stark belastet, bis Unterstützung eingestellt ist.
Hier hat der Arbeitgeber aber nur bedingt Einfluss, da es im Moment schwer ist geeignete Mitarbeiter zu finden!
Verbesserungsvorschläge
Verträge respektieren, Zahlungen pünktlich leisten und ehrlich mit Mitarbeitenden umgehen. Professionalität dringend nötig.
Betriebsgeheimnisse wahren und Datenschutz einhalten wäre super
Mehr Personal einstellen, da die Auslastung ziemlich hoch ist. Verstehe aber, dass das gerade nicht einfach ist
Eine kleine Möglichkeit der Gleitzeit wäre prima!
Verbesserung des Gehaltsgefüges, Bonifikationszahlungen transparenter und gerechter vergeben, bessere Handhabung bzw. generell Möglichkeiten bieten um kurzfristige Termine wie zb. Behördengänge zu erledigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DFD ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich.
Vielfältige und herausforderne Aufgaben, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern
Spannende Projekte. Abwechslungsreiche Aufgaben. Bisher war es noch nicht langweilig. Man kann mit guten Ideen und Einsatz viel bewegen
Die Aufgabenfelder sind je nach Arbeitsbereich sehr abwechslungsreich. Ich habe in meiner Position jeden Tag neue Herausforderungen, denen ich mich stellen muss und ich muss sagen, mir macht das sehr viel Spaß.
Eine gesunde Mischung aus interessanten Herausforderungen. Manchmal etwas stressig aber niemals zu viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFD ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manche Kommunikationswege sind langsamer als die Änderungen hier gibt es manchmal noch Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist möglich !
Man wird gefördert und weitergebildet, so dass ein Wechsel in eine andere Position möglich ist
Es besteht für jeden die Möglichkeit der bezahlten Fortbildung. Natürlich sollte die Fortbildung auch einen Mehrwert für die Firma haben!
Da es ein kleineres Unternehmen ist, sind die Aufsteigschancen beschränkt. Trotzdem kann man vorankommen, wenn man sich anstrengt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Muss man aber auch aktiv angehen
In gewissen Situationen bekommt man eine Weiterbildung bezahlt. Doch sie muss zum Aufgabenbereich der Tätigkeit passen.
Es werden einige Angebote gestellt die nicht selbstverständlich sind und das finde ich gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DFD schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFD als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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DFD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DFD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR