Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage- Gute Benefits
-pünktliches Gehalt
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gute Kollegen
-interessante Arbeitsplätze
Überdurchschnittliches Gehalt! Sonderzahlungen. Kollegenzusammenhalt. Schnelle Rückmeldungen bei Bewerbungen.
Es gibt unfassbar viele Einsatzmöglichkeiten. Das gibt mir die Möglichkeit, viel auszuprobieren.
Guter zuhörer
Dass das Team super ist, ich viel Spaß hatte
Die unhöflich, herablassende Art der meisten Kollegen und Führungskräften. Das Abtun vieler, sehr wichtiger Punkte, die geändert werden müssen. Das dunlden mancher Umgangsweisen der KollegInnen mit dem KlientInnen. Der kollegiale Zusammenhalt. Dass sich über Personalmangel beschwert wird, man aber auch nichts dafür tut, seine Mitarbeiter zu halten. Und die Mitarbeiter die bleiben, müssen durch ständiges einspringen alles ausbaden.
Das die Diakonische Einrichtung sich zu einer ,,Firma‘‘ entwickelt hat wo leider immer mehr die Zahlen oder das Geld eine Rolle spielt
Ich habe den Eindruck, dass es keine Offenheit/Bewegung gibt im Hinblick auf neue Konzepte zur Schichtarbeit.
Kaum Transparenz zu laufenden oder aktuellen Projekten
Für sehr schlecht beim Arbeitgeber finde ich Arbeitsmodell - 6 Tage/Woche, sehr kurze Dienste, geteilte Dienste, Vollzeit 12 Tage am Stück mit 2 Tage Pause
Mitarbeiter durch Bürokratieabbau entlasten! Durch immer mehr Dokumentationspflichten droht die Gefahr, der eigentlichen Arbeit am Klienten nicht nachkommen zu können.
Die Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen könnte besser laufen
Den Azubi‘s ein Geregelten Arbeitsplanung geben
Ich weiß leider wirklich nicht, wo man da anfangen soll. Eventuell erstmal die Führungskräfte auswechseln. Und dann alles von Grund auf neu aufbauen. Es tut einem wirklich leid für die KlientInnen.
Die Hirachie muss unbedingt verändert werden um die Mitarbeiter zu halten und auch eventuell neue zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Wittekindshof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zu wenig für 12 Tage arbeiten
Bezahlung liegt über dem Durchschnitt und ist in der Region top! Pünktliche Auszahlung. Großzügige Sonderzahlungen. Stufenaufstieg alle 2 Jahre in Gehaltstabelle.
Sehr attraktives Gehalt.
Man wird auch zusätzlich gut entlohnt...
Zuschläge für gewisse Schichten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Ist normal, nach Tarif. Wenn man die Zuschläge nicht hätte wäre es aber schwierig mit dem Gehalt auszukommen.
Das Gehalt ist schon gut, doch manchmal denkt man es könnte doch auch mal eine Erhöhung geben . Geht aber halt nach Einstufungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Wittekindshof ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommt darauf an, wo man arbeitet. Aufgrund häufigen einspringen wegen personeller Engpässe sind massig Überstunden fast normal. Freizeitausgleich ist fast nicht möglich. Urlaub kann aber genommen werden, wenn genehmigt!
Man sollte sich im klaren sein, dass dies stationäre Gruppen sind. Zudem sollte man seinen Beruf, bestenfalls, mögen. 3 Sterne, da hier eine gute Organisation notwendig ist.
Keinerlei Rücksicht der Vorgesetzten
Arbeitszeiten werden ohne Rücksprache angeordnet
Leider bei 6-Tage-Woche ( Vollzeit 12 Tage am Stück mit 2 Tage Pause) ist eine zu hohe Belastung und sollte dringend überdacht werden. Plus 100/200 Überstunden. Sehr schade dass man leider über Work-Life-Balanc nicht sprechen kann
Wäre schön wenn die Arbeitszeit Modelle etwas angepasst werden an die Heutige Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Man muss hinter jeder Pflichtfortbildung weiter laufen. Interessante, nicht verpflichtende werden direkt abgelehnt.
Auf Wunsch kann man jederzeit an einer Foet oder Weiterbildung teilnehmen
Leider werden viele Fortbildung oft nur für Fachkräfte angeboten
Ich glaube, dass Supervisionen (Struktur- und Fallsupervisionen) regelmäßig und in allen Bereichen verpflichtend sein sollten. Da könnten so einige interne Fortbildungen und Regelungen gerne wegfallen.
Geschäftsbereichsleitung ist bemüht Mitarbeiter*innen individuell zu fördern. Aufstiegsmöglichkeiten, - Chancen werden geboten.
