Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
KantineHybrides Arbeiten
Flexibel Arbeitszeitmodele, nette Kollegen, verschiedene Einsatzgebiete.
Alleingelassen
Monetäre Wertschätzung der Arbeitnehmer ist nicht an die aktuelle Lebenssituation angepasst.
Angepasste Bezahlung an TVÖD
Leistungsorientierte Bezahlung
Ausbau der Benefits wie bsp. Jobrad / Jobticket
Mehr Vorbereitung beim Einstieg neuer Mitarbeiter
1 Urlaubstag mehr, Mitarbeiterbindung durch ein gestaffeltes Gehalt.
Supervision/Fallbesprechung für das pädagogische Personal, Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Die Kolping Akademie ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
70% Frauen als Mitarbeiter auch in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kolping Akademie ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Konkurrenz zahlt besser
Gehalt immer pünktlich, es gibt eine Kinderzulage und Betriebsrente. Das Gehalt könnte etwas mehr sein, es gibt kaum Weihnachtsgeld sowie Inflationsausgleich oder sonstige Leistungsanpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
jährliche Mitarbeitendengespräche mit gezielter Nachfrage nach Entwicklungswünschen
Gute Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, niedrigschwellige Hierarchien da her sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
