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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFamiliäre Atmosphäre
Spannende Themen
Möglichkeit den Lebensraum vieler Menschen mitzugestalten
Die Möglichkeit zur individuellen Schwerpunktsetzung, die jedoch oft zusätzlich zum Tagesgeschäft erfolgt.
Wer gern viel arbeitet, kann dort einiges lernen.
selbständiges Arbeiten als Projektleiter, verantwortungsvolle Aufgaben, gute Rahmenbedingungen, regelmäßige Kommunikation
Kritikpunkte gibt es immer und es ist fraglich, ob sich diese in einem anderen Unternehmen tatsächlich ändern.
Aktuell gäbe es eine eingeschränkte Weiterempfehlung als Arbeitgeber im Bekanntenkreis.
hohes Arbeitspensum
Mehr Offenheit gegenüber neuen Technologien wäre manchmal wünschenswert. Hier werden die Möglichkeiten aktuell noch nicht voll ausgeschöpft. Stattdessen wird noch viel an altbewährten Methoden (z.B. überwiegende Nutzung von Excel statt Datenbanken) festgehalten.
Echte interdisziplinäre Teamarbeit sollte auch (vor)gelebt werden und nicht an Abteilungsgrenzen enden bzw. deren Ausgestaltung nicht dem Einzelnen überlassen sein.
Der am besten bewertete Faktor von die STEG Stadtentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Breite Spannweite in der kommunalen Beratung. Sehr eng an aktuellen Themen der Stadtentwicklung und Stadtplanung. Manchmal mehr in politische Prozesse und Entscheidungen involviert als erwartet. Viel Kontakt, Austausch und Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Menschen, Gremien und Institutionen. Langeweile ist sehr selten.
Prinzipiell interessante Aufgaben. Klar, es ist eine Mischung aus Pflicht und Kür. Man kann aber auch seine eigenen Schwerpunkte setzten.
freie Arbeitsgestaltung aber hohes Pensum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die STEG Stadtentwicklung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität auch kurzfristig. Jedoch gibt es zahlreiche Phasen in denen man jede Stunde, die man nicht am Schreibtisch ist bereut, da das Pensum in gewohnter Qualität nicht zu schaffen scheint.
im Prinzip flexibel und selbstbestimmt,
manche altgedienten Mitarbeiter haben ihren Job auch zeitlich im Griff, aber die meisten haben eher zu viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bisher gute Erfahrungen gemacht.
Seminare/Kongresse besuche ich regelmäßig. Habe außerdem eine Weiterbildung bei meinem Vorgesetzten angeregt und die wurde genehmigt.
