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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Start war sehr angenehm: ein offener Empfang im Team, feste Ansprechpartner und eine strukturierte Einarbeitung, bei der man Schritt für Schritt an die neuen Aufgaben herangeführt wird. Der Umgang ist freundlich und unkompliziert.
Familiäre Atmosphäre
Spannende Themen
Möglichkeit den Lebensraum vieler Menschen mitzugestalten
Die Möglichkeit zur individuellen Schwerpunktsetzung, die jedoch oft zusätzlich zum Tagesgeschäft erfolgt.
Wer gern viel arbeitet, kann dort einiges lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritikpunkte gibt es immer und es ist fraglich, ob sich diese in einem anderen Unternehmen tatsächlich ändern.
Aktuell gäbe es eine eingeschränkte Weiterempfehlung als Arbeitgeber im Bekanntenkreis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit gegenüber neuen Technologien wäre manchmal wünschenswert. Hier werden die Möglichkeiten aktuell noch nicht voll ausgeschöpft. Stattdessen wird noch viel an altbewährten Methoden (z.B. überwiegende Nutzung von Excel statt Datenbanken) festgehalten.
Echte interdisziplinäre Teamarbeit sollte auch (vor)gelebt werden und nicht an Abteilungsgrenzen enden bzw. deren Ausgestaltung nicht dem Einzelnen überlassen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von die STEG Stadtentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gute Zusammenarbeit im Kollegium
Insgesamt ist dieser gut. Innerhalb der Abteilungen aber auch abteilungsübergreifend wird versucht das Beste aus der jeweiligen Situation zu machen. Neue Kollegen und Kolleginnen werden in der Regel offen empfangen und je nach deren Wollen aufgenommen.
Guter Zusammenhalt, keine Machtkämpfe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die STEG Stadtentwicklung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vielleicht auch Verhandlungssache?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bisher gute Erfahrungen gemacht.
Seminare/Kongresse besuche ich regelmäßig. Habe außerdem eine Weiterbildung bei meinem Vorgesetzten angeregt und die wurde genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die STEG Stadtentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet die STEG Stadtentwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die STEG Stadtentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die STEG Stadtentwicklung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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