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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiäre Atmosphäre
Spannende Themen
Möglichkeit den Lebensraum vieler Menschen mitzugestalten
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Die Möglichkeit zur individuellen Schwerpunktsetzung, die jedoch oft zusätzlich zum Tagesgeschäft erfolgt.
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Wer gern viel arbeitet, kann dort einiges lernen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritikpunkte gibt es immer und es ist fraglich, ob sich diese in einem anderen Unternehmen tatsächlich ändern.
Aktuell gäbe es eine eingeschränkte Weiterempfehlung als Arbeitgeber im Bekanntenkreis.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit gegenüber neuen Technologien wäre manchmal wünschenswert. Hier werden die Möglichkeiten aktuell noch nicht voll ausgeschöpft. Stattdessen wird noch viel an altbewährten Methoden (z.B. überwiegende Nutzung von Excel statt Datenbanken) festgehalten.
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Echte interdisziplinäre Teamarbeit sollte auch (vor)gelebt werden und nicht an Abteilungsgrenzen enden bzw. deren Ausgestaltung nicht dem Einzelnen überlassen sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von die STEG Stadtentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Breite Spannweite in der kommunalen Beratung. Sehr eng an aktuellen Themen der Stadtentwicklung und Stadtplanung. Manchmal mehr in politische Prozesse und Entscheidungen involviert als erwartet. Viel Kontakt, Austausch und Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Menschen, Gremien und Institutionen. Langeweile ist sehr selten.
5
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Prinzipiell interessante Aufgaben. Klar, es ist eine Mischung aus Pflicht und Kür. Man kann aber auch seine eigenen Schwerpunkte setzten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von die STEG Stadtentwicklung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


vielleicht auch Verhandlungssache?
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Bisher gute Erfahrungen gemacht.
Seminare/Kongresse besuche ich regelmäßig. Habe außerdem eine Weiterbildung bei meinem Vorgesetzten angeregt und die wurde genehmigt.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • die STEG Stadtentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet die STEG Stadtentwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die STEG Stadtentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die STEG Stadtentwicklung als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


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