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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perspektiven und die Modernisierung, Familienunternehmen.
Die motivierten Mitarbeiter und das familiäre
Unterstützt örtliche Vereine
Lohn ist immer pünktlich
Arbeitszeiten (ohne Montage). Pünklichebezahlung. Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das diskriminiert und gerobbt wird.
Abteilungsleiter können nicht Gleichbehandeln, opjektiven und professionellen Verhalten nur bedingt existent. Die Wertschätzung der Kollegen ist nicht mit Geld zu bezahlen, dies sollte in anderer From gezeigt werden.
Bevorzugung der Liblinge und Ausgrenzung derern die konstruktiv Kritisieren. Verbesserungen werde kaum angenommen.
Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Barrierefreiheit
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und ist aktuell nicht vorhanden. Außerdem ist es wichtig, die begonnenen Modernisierungsmaßnahmen konsequent weiterzuführen und nicht nachzulassen, um den eingeschlagenen positiven Wandel nachhaltig zu sichern. Das wird gerade von den jüngeren auch erwartet. Dahingehend auf die richtige Balance achten, was die Umsetzungsgeschwindigkeit angeht.
Schulung des Führungspersonal in fast allen Abteilungen.
Das weiß die Firma bereits selbst, aber Änderungen lassen sich nicht über Nacht herbeiführen, das ist nirgendwo anders. Einige der größten Probleme der Firma werden dankenswerterweise bald durch das Rentenalter von alleine gelöst.
Verträge so anpassen das alle Mitarbeiter gleiche Verhältnisse haben.
Schulung in Wertschätzung. Schulung der Abteilungsleiter in Gleichbehandlung und opjektiven und professionellen Verhalten.
Prävension gegen Diskriminierung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und typisch für ein mittelständisches Unternehmen – man übernimmt Verantwortung in verschiedenen Bereichen und kann viele Themen aktiv mitgestalten.
Mit Sicherheit abhängig vom Aufgabenbereich. Im Bereich Versand ist kein Tag wie der andere, Lern- und Entwicklungsmöglickeiten sind gewaltig und man wird nicht in sein Aufgabengebiet gepresst, sondern kann jederzeit fachübergreifende Aufgaben übernehmen bei entsprechender Eignung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die reden nicht miteinander, so werden viele Fehler gemacht und der Eine weiß nicht was der Andere tut.
Solange man kein korrekten Aussagen erwartet gehts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Vergangenheit war die Förderung von Karriere und Weiterbildung noch ausbaufähig, doch hier hat sich viel getan. Schulungen werden nun regelmäßig und zielgerichtet angeboten, und es werden konkrete Schulungspläne erarbeitet. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Zudem bildet das Unternehmen aus und übernimmt Nachwuchskräfte, was die Perspektiven für langfristige Karrieren deutlich verbessert.
findet praktisch nicht statt, Mitarbeiter müssen sich selber drum kümmern.
Wenn man Liebling ist bekommt man alles. Alle anderen müssen betteln
Vorbildlich, man kann bei entsprechender Eignung jederzeit auch zwischen den Abteilungen und fachübergreifend wechseln. Fortbildungen werden befürwortet und auch übernommen, wo immer nötig und sinnvoll.
Nur in bestimmten Abteilungen, die Jungs die alles in die Tat umsetzen gehen leer aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dieffenbacher Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dieffenbacher Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dieffenbacher Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dieffenbacher Maschinenfabrik als eher modern.
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