Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeUnterstützt örtliche Vereine
Lohn ist immer pünktlich
Arbeitszeiten (ohne Montage). Pünklichebezahlung. Gleitzeit.
Abteilungsleiter können nicht Gleichbehandeln, opjektiven und professionellen Verhalten nur bedingt existent. Die Wertschätzung der Kollegen ist nicht mit Geld zu bezahlen, dies sollte in anderer From gezeigt werden.
Bevorzugung der Liblinge und Ausgrenzung derern die konstruktiv Kritisieren. Verbesserungen werde kaum angenommen.
Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Barrierefreiheit
Das weiß die Firma bereits selbst, aber Änderungen lassen sich nicht über Nacht herbeiführen, das ist nirgendwo anders. Einige der größten Probleme der Firma werden dankenswerterweise bald durch das Rentenalter von alleine gelöst.
Verträge so anpassen das alle Mitarbeiter gleiche Verhältnisse haben.
Schulung in Wertschätzung. Schulung der Abteilungsleiter in Gleichbehandlung und opjektiven und professionellen Verhalten.
Prävension gegen Diskriminierung.
Führungspersonal schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell sehr gut, große Loyalität gegenüber der Firma bei fast allen Mitarbeitern. Aber natürlich auch hier die rühmlichen, absolut nicht teamfähigen Ausnahmen, die man überall hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinenfabrik ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt darauf an welche Prosition man in dieser Firma hat, nur Lieblinge bekommen alles!
längere Mittarbeiter haben die 35h Woche, neue müssen 40h arbeiten
Mehr Work als Life
Auch hier tut sich zum Glück gerade sehr viel in puncto personeller Aufstockung und Entlastung des bestehenden Mitarbeiterstabes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich, man kann bei entsprechender Eignung jederzeit auch zwischen den Abteilungen und fachübergreifend wechseln. Fortbildungen werden befürwortet und auch übernommen, wo immer nötig und sinnvoll.
findet praktisch nicht statt, Mitarbeiter müssen sich selber drum kümmern.
Wenn man Liebling ist bekommt man alles. Alle anderen müssen betteln
Nur in bestimmten Abteilungen, die Jungs die alles in die Tat umsetzen gehen leer aus.
