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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Parkplätze noch kostenlos sind
Schwer zu sagen.
Der Parkplatz ist ganz ok
Gleitzeit und betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alles, was schief geht, natürlich am Personal liegt und nicht an der GF. Wird auch so, zumindest von einem der GF, so kommuniziert.
Wasser predigen, Wein saufen. Kürzen von freiwilligen Leistungen ja,(Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld...) aber bei den Geschäftswägen der Leitung gilt gönn dir, mehr geht immer.
Das Investor geführte Unternehmen führt einen großen Aus- und Umbau in der Managementebene, wobei man im Alltag und in der Produktion eher schlechte Auswirkungen verspürt.
Keinerlei Struktur!
Probleme werden nicht ernst genommen!
Pures Chaos in der GF Ebene!
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Bedenken der Belegschaft ernst nehmen und nicht jeden, der Probleme anspricht, als Querulanten ins lächerliche ziehen.
Die Probleme die existieren vom Anfang an angehen. Auf die entsprechenden Mitarbeiter hören welche tagtäglich im operativen Geschäft tätig sind. Transformationsprozesse welche man in der Uni lernt helfen da wenig, hier geht es um reale Probleme. Man sollte mehr acht auf die Mitarbeiter geben die noch übrig sind ansonsten sind diese auch noch weg.
Gerne mehr den Mitarbeitern zuhören anstatt nur Zahlen im Überblick zu haben. Es geht in die richtige Richtung, ist aber noch stark ausbaufähig
Mal mit den Leuten reden, wo der Schuh drückt. Da ergäbe sich genug Verbesserungspotential. Aber ernsthaft Interesse zeigt die Führungsriege ja leider nicht.
Man sollte einfach mal den Angestellten zuhören und ihre Anliegen und Vorschläge aufgreifen, die Motivation der Belegschaft steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dieter Braun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut, weil die jungen alle die Flucht ergreifen
Respekt wer das so lange mit macht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Braun ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hochbezahlte "Fachkräfte" , ohne jegliche Praxiserfahrung, werden lieber von außen geholt. Die langjährigen, erfahren Mitarbeiter sind der GF im Weg, da sie auf Fehler und Probleme aufmerksam machen. Aber leider sind auch viele langjährige Mitarbeiter komplett falsch besetzt, aber wer in die richtige Körperöffnung kriecht und ohne jegliches Rückgrat alles akzeptiert, kommt weiter
Die Karrierechancen sind gleich null. Schlüsselpositionen werden zu 90% mit neuen Mitarbeitern mit 0% Erfahrung, aber 120% Selbstüberschätzung, besetzt.
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen gleich 0. wird alles extern besetzt.
Stellen werden vermehrt mit externen "Managern" besetzt. Intern aufzusteigen daher fast unmöglich.
Eher geringe Aufstiegschancen, es werden lieber Externe eingestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dieter Braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dieter Braun schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dieter Braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dieter Braun als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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