Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageSpannende Aufgaben, sehr nettes Kollegium, sinnhafte Arbeit.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Tätigkeit: sinnstiftende Tätigkeit mit hohem Anspruch am Arzneimittel und innovative Forschungsideen, um Menschen Lebensqualität zurückzugeben
Gehalt & Zusatzleistungen: Grundgehalt plus Zuschüsse wie betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Jahressonderentgelt und jährliche Lohnerhöhung. Das Paket ist insgesamt fair und bietet gewisse finanzielle Sicherheit.
Strukturierte Rahmenbedingungen: Es gibt definierte Leistungen wie Zuschläge für Arbeitsbereitschaft, jährliche Lohnerhöhungen und teils Erholungsbeihilfe, die die Position attraktiver machen.
Interessantes Tätigkeitsfeld: Die Arbeit im Bereich Zell- und Gewebeersatz hat fachlich spannende Komponenten und ist ein Nischenbereich der Biologie, der wissenschaftlich ...
Interessante Aufgaben in interessanter und wichtiger Branche.
Die Bezahlung und Work-Life-Balance sind super, die Kollegen sind toll, die Arbeit ist wichtig, man bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führung und Kommunikation: Direkte Rückmeldungen fehlen oft, Feedback ist spärlich und unklar. Probleme werden nicht offen angesprochen. Die Kommunikation im Team wirkt teilweise undurchsichtig und wenig unterstützend.
Arbeitsbelastung: die Einarbeitung entsprach nicht den Versprechungen, sodass Fehler als problematisch empfunden wurden, obwohl mehr Unterstützung nötig gewesen wäre.
Umgang mit Neurodivergenz: Die persönlichen Besonderheiten wurden nicht verstanden oder berücksichtigt, wodurch Stress und Überforderung verstärkt wurden. Offenheit für individuelle Bedürfnisse wird nicht gefördert, sondern kritisiert.
Unsicherheit: Unklarheiten, wie Fehler bewertet werden, teilweise Druck, ...
40 Stunden Woche
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht. Es ist nicht immer alles 100 %, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
manche Entscheidungen oder Prozesse dauern zu lange
Die schwarzen Scharfe.
Klare und regelmäßige Rückmeldungen: Feedback sollte zeitnah, konstruktiv und transparent von allen im Team gegeben werden, damit Mitarbeitende wissen, wie ihre Arbeit bewertet wird.
Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeitende sollten ausreichend Zeit, Anleitung und Unterstützung bekommen, insbesondere bei komplexen Laborprozessen.
Verständnis für individuelle Bedürfnisse: Neurodivergenz, unterschiedliche Arbeitsstile und Belastungsgrenzen sollten ernst genommen und im Team respektiert werden.
Offene Kommunikation im Team: Informationen sollten klar weitergegeben werden, Erwartungen transparent sein
Strukturierter Umgang mit Stresssituationen: Überlastung und emotionale Belastung sollten erkannt und durch ...
Macht weiter so! Fragt die Mitarbeiter, was sie wollen. So wie in der letzten Mitarbeiterumfrage, und setzt das dann auch um. Digitalisierung rückt mehr in den Fokus, ist aber noch ausbaufähig.
Meetinglast verringern, Prozesse / Entscheidungen beschleunigen, schnellere Digitalisierung.
Vorgesetzte schreiben Emails mit Vereinbarungen die sie angeblich mit den Mitarbeitern getroffen haben an die Personalabteilung. Spricht man den Vorgesetzten darauf an was das soll, man hätte darüber weder gesprochen noch eine Vereinbarung getroffen, sagt dieser: Das passt schon, das muss so.
Der Vorgesetzte ruft häufig Samstags und Sonntags an. Weist man ihn darauf hin das man ein Privatleben hat und das nicht möchte, kommt : Ich habe so viel Arbeit unter Woche, das ich nur am WE sprechen kann. ...
Unternehmensweite Weiterbildung. Auch in der Führungsebene!
Die Unternehmenskultur ist teilweise wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Heterogenes Team, gegenseitiger Respekt ist sehr wichtig
Individuelle Lernkurven oder persönliche Arbeitsbedürfnisse wurden eher als Problem gesehen. Dabei hätte eine klar strukturierte Einarbeitung einiges abfedern können.
Zwischen den Geschlechtern konnte ich keine Ungleichbehandlung beobachten. Aufgabenverteilung, Umgang und Erwartungen wirkten in diesem Punkt fair und ohne erkennbare Unterschiede.
Ich habe keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht oder Herkunft mitbekommen.
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen, auch Frauen haben sehr gute Chancen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht, jeder ist gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Für eine erfolgreiche Einarbeitung braucht es klare Erwartungen, laufendes Feedback (was es auch in sogenannten Feedbackgesprächen gibt) und transparente Abläufe. Es gab zwar einen Einarbeitungsbogen, für den man angeblich 1 Jahr Zeit hatte. Vieles blieb vage oder wurde am Ende sehr spät angesprochen. Neue Aufträge wurden als erstes immer mit dem 'alten' Team besprochen. In der letzten Phase wurde man mit spontanen 4-Augengesprächen überrumpelt, in Teammeetings wie Luft behandelt und von der Leitung nicht ...
Die Abteilungen bekommen alle Informationen die sie benötigen. Eine richtig unternehmesweite Kommunikation für alle Kollegen gibt es selten. Da sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Durch regelmäßige Meetings findet ein sehr guter Informationsaustausch statt. Es scheint nicht in allen Abteilungen der Fall zu sein. Hier sehe ich noch Luft nach oben.
Es gibt öfters Missverständnisse und unprofessionelles Verhalten.
Da ist Luft nach oben innerhalb der Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange hier und haben sich weitergebildet oder sind in ihren Rollen aufgestiegen.
schwierig eine WB für den Bereich zu finden
kann ich nicht beurteilen. Ist sicher auch Abteilungsabhängig
Wir haben viele junge Vorgesetzte, die vorher Mitarbeiter waren. Das finde ich richtig gut. Weiterbildung ist gewollt und es wird auch Geld bereitgestellt. E Learning gibt es leider nicht, das wäre wirklich wünschenswert.
Automatische Gehaltserhöhung von jährlich 5% plus Umsatzbeteiligung.
