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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coachingdie Zuverlässigkeit insgesamt finde ich gut. Fragen, Wünsche und Anliegen werden ernst genommen und beantwortet. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Die offene Kommunikation, Betriebsklima, Kollegen, Arbeits-/Gleitzeit, überwiegend selbstständiges Arbeiten.
Das Vertrauen und die Wertschätzung die man von den Führungskräften, sowie von den Kollegen erhält.
Das tolle Miteinander, man "feiert" gerne nach der Arbeit noch mit einem kühlen Bier o.Ä..
Es wird gelacht und man hat Spaß hier!
- Selbstständiges arbeiten und extreme Freiheit
- wer nach Hilfe fragt bekommt sie auch
- Arbeitsklima und Kollegen sind einfach toll. An schlechten Tage kann man sich sehr hochziehen
Lohn pünktlich, freundlicher Umgang, seriöser Arbeitgeber
So richtig schlecht finde ich nichts, wenn dann sind es eher mal Kleinigkeiten die einen stören.
Es gibt Dinge die man verbessern kann- keine Frage.
Allerdings ist das in jedem Unternehmen der Fall meiner Meinung nach.
Abhängig von der Saison zu wenig Parkplätze
Ich konnte mich mit dem frugalen Ansatz auf operativer Ebene hinsichtlich meiner eigenen Lebensplanung leider nicht identifizieren.
Ich kann persönlich nichts sagen, was ich wirklich inakzeptabel finde!
Hard- und Software regelmäßiger auf den neuesten Stand bringen.
Image/Außendarstellung verbessern
(Unternehmens-) Kommunikation ausbauen
Umweltbewusstsein verankern
Flexibelere Arbeitszeiten, bessere Gehälter, Freitags früher Feierabend, evtl. ab und an Homeoffice
Das Unternehmen sollte mal die ganze Struktur überdenken. Diese Firma läuft nur noch weil es vereinzelt übermotivierte Mitarbeiter gibt. Man sollte fähige Arbeiter wieder motivieren und diese auch versuchen im Betrieb zu halten. Auch bei den Gehältern eine klare Struktur schaffen und nicht einfach auswürfeln wieviel jeder einzelne verdient, Qualität hat nunmal auch seinen Preis. Auf Arbeitnehmerwünsche mehr eingehen und diese auch fördern. Auch sollte man in die Arbeitsbedingungen investieren und nicht immer nur in neue Ware für das sowieso ...
Image/Außendarstellung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von dm-folien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Respektvoller Umgang mit Älteren Kollegen
Es gibt keine Unterscheidung im Umgang abhängig vom Alter - jeder wird gleich behandelt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, welche wahrscheinlich bis zur Rente bei dm-folien arbeiten werden.
Keine Probleme.
Hat es noch nie Probleme gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm-folien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt lässt sich sicherlich noch was machen. Es gibt aufjedenfall viele Firmen die besser zahlen als dm-folien. Jedoch muss man auch sagen, dass man Stück für Stück mehr bekommt. Ich bin jetzt seit über 2 Jahren im Unternehmen und habe jedes Jahr eine gute Steigerung bekommen. Trotzdem ist es aufjedenfall noch ausbaufähig.
Es wurden in der Vergangenheit Fehler gemacht. Es wird mehr danach geschaut und hat sich schon verbessert.
Damals ca. 30-35 % unter Reutlinger Schnitt für eine gleichartige Tätigkeit. Dem Gehaltsspiegel zur Folge hat sich hier auch nicht viel gerändert.
Einstiegsgehalt nach Übernahme indiskutabel, wird nicht nach Qualifikation bezahlt sondern nach Lust und Laune
-Gehalt im unteren Durchschnitt
-Gehaltserhöhung fast unmöglich oder sind Unterirdisch (50,- pro Monat)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch gefördert, man sollte sich jedoch selbst schlau machen und auf die Vorgesetzten zugehen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit aufzusteigen und mehr zu erreichen. Vorausgesetzt man ist dazu bereit und bringt sich ein. Weiterbildungsmaßnahmen (externe Schulungen) sind möglich, müssen jedoch eigeninitiativ angegangen werden.
Ich kann schwer einschätzen wie viel Aufstiegschancen die Kollegen hier haben, da es nicht all zu viele Bereiche gibt in denen man aufsteigen kann. Ich selbst habe tatsächlich die Leitung eines Teams erhalten das spezielle Produktgruppen betreut. Dafür bin ich sehr dankbar.
Wer möchte, kann sich weiterbilden
Weiterbildung wird gefördert.
