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Gastroback 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Immer wieder fragen uns Kunden, woher der Name GASTROBACK kommt. Die Erklärung ist einfach: Der Name steht für unseren Anspruch, professionelle Technik aus dem Gastronomiebereich für den Einsatz in der Küche nutzbar zu machen. GASTROBACK ist eine moderne Premiummarke bei der Design, hochwertige Materialien, professionelle Funktion, Qualität und Sicherheit im Mittelpunkt stehen. Das ist für uns kein Wunschziel, sondern gelebte Realität – Tag für Tag, Produkt für Produkt. Mit unseren Produkten bringen wir Innovationen in die moderne Küche, wie sie sonst nur Gastronomie-Profis zur Verfügung stehen. Denn was dem Küchen-Profi die Arbeit erleichtert und ihn seine Top-Ergebnisse erzielen lässt, das hilft natürlich auch in der heimischen Küche.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und vertreiben innovative Lifestyle Produkte für die Küche. Gastroback Produkte sind modern designed , sind immer eine Idee weiter gedacht, sind einfach zu bedienen und machen aus der modernen Küche eine Genusswelt!

Perspektiven für die Zukunft

Mit Food, Technik, Lifestyle und Design könntest du Dich den ganzen Tag beschäftigen? Dann bewirb Dich jetzt und
werde Teil unseres Teams!

Wir bieten

»Innovative Produkte und ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit hohem Anspruch und Wachstumspotential
» Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit einem vielfältigen Gestaltungsspielraum
» Ein junges, dynamisches Team

Kennzahlen

Mitarbeiter54

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei allem was wir tun überlegen wir uns, wie wir Innovationen in die moderne Küche bringen und unsere Produkte besser machen können als andere. Um das zu erreichen arbeiten die GASTROBACK-Teams gemeinsam und zielorientiert an dem Gesamtergebnis für eine erfolgreiche Marke.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Einkaufs-Team entwickelt und sourced Produkte mit
innovativen Features, hochwertigen Designs und nachhaltiger
Qualität. Durch enge Kommunikation und Abstimmung mit
den Lieferanten sorgt das Team für eine ständige Verfügbarkeit
der Waren und hohe Qualität unserer Produkte.

Damit das Produkt am Point of Sale gekauft wird, kreiert das
Marketing-Team Genusswelten und entwickelt Marketingkonzepte
& Storylines für die Produkte. Wie eine Full-Service-
Agentur gestalten wir Produktvideos, Social-Media-Kampagnen, Verpackungsdesign, Webdesign
und Drucksachen von der Idee bis zur Druckfreigabe komplett inhouse.

Das Vertriebs-Team sorgt für den Aufbau und die Pflege langfristiger Kundenbeziehungen und die Warenverfügbarkeit am Point of Sale. Unterstützt vom Key-Accounting und dem bundesweiten
Außendienst entwickelt das Team neue Vertriebskanäle und untermauert damit den ständigen Unternehmenswachstum

Gesuchte Qualifikationen

Für den Bereich Einkauf:

Groß-/Außenhandelskauffrau/-mann, Speditionskauffrau/-mann, Wirtschaftsingenieure

Für den Bereich Marketing:

Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation

BWL mit Schwerpunkt Marketing / Marketingkommunikation

Social Media Natives

Junior Art Director

Videoproducer

Für den Bereich Vertrieb:

Groß-/Außenhandelskauffrau/-mann
BWL mit Schwerpunkt Vertrieb

Für den Bereich Logistik:

Fachkräfte für Lagerlogistik

Wirtschaftsingenieure

Auszubildende für den Bereich Vertrieb:
erfolgreich abgeschlossene Handelsschule, guter Realschulabschluss, Wirtschaftsabitur oder allgemeine Hochschulreife

Auszubildende für den Bereich Lagerlogistik:

guter Haupt- oder Realschulabschluss

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gastroback GmbH.

  • Personalabteilung

    Dagmar Krohm

    job@gastroback.de

  • Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email an job@gastroback.de

Standorte

Standorte Inland

21279 Hollenstedt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Umgang mit dem Team, Freude am Arbeitsplatz.
Bewertung lesen
Interessante Produkte, Abwechslungsreiche Arbeit, nette Arbeitskollegen
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Ein Unternehmen mit Zukunft, die Mitarbeiter haben die Möglichkeit aktiv bei Veränderung mitzuwirken.
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Das nette Betriebsklima und die familiäre Atmosphäre.
Außerdem die Interessanten Tätigkeiten.
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Tatsächlich sind die Produkte sehr interessant und auch man selber hat eine Verwendung für diese.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungsbereitschaft einiger Mitarbeiter oft zu träge. Vermutlich aufgrund fehlender Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern, sind oft verwöhnt und stöhnen auf hohem Niveau.
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wurde bereits alles beschrieben
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Leute bitte beachten, dass die positiven Bewertungen die Ihr hier findet, von der Firma selbst geschrieben wurden. Schenkt dem keinen glauben.
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Mobbing ist ein passender Begriff
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Pflicht zur Überstunden
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Keine Gleichberechtigung, keine Herzlichkeit, schreckliches Betriebsklima, kein Vertrauen, Geheimniskrämerei...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr Interesse zeigen. Bereit sein mehr Gehalt zu zahlen, für das was die Miarbeiter eh schon leisten. Gleitzeit einführen. Ganz wichtig: Das Personal aufstocken. Auf Dauer kann eine Person nicht die Arbeit für drei erledigen.
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Im Grundsatz: Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern (was eigentlich selbstverständlich für jede Führungskraft sein sollte).
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Mehr Flexibilität und den Mitarbeitern mehr das Gefühl geben das ihre Arbeit wertgeschätzt wird.
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Menschlichkeit, Dankbarkeit, ausreichendes Personal, Mitarbeitermotivation
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Weiterbildung
Kommunikation Teamgeist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Gastroback ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Zusammenhalt stimmt zwischen den Kollegen. Vereinzelt gibt es welche, die ihr eigenes Ding auf Kosten der Anderen durchziehen. Leider etwas "Ich bezogen" so etwas.
5
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Es gib immer mal „Welche“, die so sind, wie meine Vorredner hier, unzufrieden und meckern auf höchstem Niveau. Wissen die Vorzüge des Unternehmens nicht zu schätzen, stellen alles negativ in den Vordergrund und sehen die Potentiale und Chancen nicht. Meistens sind es die, die nicht bereit sind zu geben, aber alles am liebsten umsonst haben wollen.
Aber es gibt auch das "wir", ein Team, das zusammenhält und an einem Strang zieht und den Betrieb voranbringt.
4
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Ein sehr junges Team mit spaß an der Arbeit.
Mobbing gibt es nicht und alle machen ihren Job
4
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Die Kollegen untereinander verstehen sich überwiegend gut. Es herrscht jedoch keine entspannte Atmosphäre.
3
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Top Team, Top Kollegen.
Unter einander kann man auch mal lachen. Der einzige Grund morgens den Weg dorthin geschafft zu haben, sind die Kollegen, die man nicht hängen lassen wollte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastroback ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


... Nur das nötigste... Aufgaben werden einmal erklärt und dann heißt es "los, mach!"
Auf eventuell auftretende Fragen, wird wenig bis gar nicht eingegangen... Nochmalige Erklärungen? Fehlanzeige.
1
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kommunikation könnte manchmal besser sein aber insgesamt kann man seine vorgesetzten immer ansprechen
3
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen fehlt leider komplett.
1
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Kommunikation ist, wie wahrscheinlich in jeder anderen Firma auch, ein Punkt, wo es besser laufen könnte.
3
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Es wird das Gefühl vermittelt das den vorgesetzten die Probleme der Mitarbeiter am herzen liegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere kann man nicht so recht machen in dem Unternehmen. Es gibt keine Posten für so etwas. Azubis sind leider tatsächlich "günstige" Aushilfen. Hier kennt man keinen Ausbildungsplan oder dass jeder Azubi mal jede Abteilung kennenlernt. Die werden dorthin geschoben, wo Not am Mann ist. Soll eine vorrübergehende Lösung sein, ist jedoch dann eine dauerhafte. Lieber mehr Personal einstellen und den Azubis eine ordentlich gegliederte Ausbildung bieten. Es sei denn, man ist mit dem Geschäftsführer verwandt, dann hat man so ...
2
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Keine Chance...
1
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KEINE Chance auf irgendetwas. Für Weiterbildung wird kein Geld ausgegeben, da alles zu teuer ist und Aufstiegschancen gibt es absolut keine. In keiner Abteilung für niemanden.
1
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Weiterbildung wird vom Unternehmen gewünscht und auch gefördert.
4
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Die Unternehmensleitung ist daran interessiert dass sich ihre Mitarbeiter weiterbilden und unterstützt solche Vorhaben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: Handel

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