Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungChefin die Mitarbeitenden als gleichwertige Partner*innen betrachten und respektieren.
Man bemüht sich stets die Prozesse sowie die Mitarbeiter zu verbessern und zu fördern. Arbeitsklima und Bedingungen sind sehr gut.
Vorgesetzte machen einen tollen Job. Arbeitsplätze werden modernisiert.
Ist bemüht die Mitarbeiter zufrieden zu halten.
Erkennt Probleme an und arbeitet aktiv an Lösungen.
Nimmt sich auch Kritik der Mitarbeiter an.
Verhalten der Vorgesetzten, Mitarbeiter, Arbeitsstätte, Homeoffice
Die Leute um mich herum, das Arbeitsklima, das Miteinander, die jüngsten Personalentscheidungen.
Urlaubstage unter Bundesdurchschnitt.
24 Tage sind nicht Zeitgemäß - hier muss sich etwas ändern.
Zusatzleistungen wie Urlaubs- Weihnachtsgeld fehlt.
Mitarbeiter der IT scheinen durch den Vorgesetzten der auch in der GL sitzt besondere Privilegien zu haben
Die negativen Erfahrungen liegen eher in der Vergangenheit und wurden im Laufe der Zeit alle behoben.
Jedoch wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld schon was schönes!
Einige werden finanziell und akustisch in den Himmel gehoben, andere bleiben unterm Radar. Wer nicht von sich aus was fordert, bleibt leider auf der Strecke
Die Geizige Bezahlung, wäre es ein kleiner Betrieb mit wenig Auftragslage wäre es noch zu verstehen aber hier werden monatlich mehrere Hunderttausend € verdient bitte nicht nur alles in die eigene Tasche stecken
Bei Krankmeldungen wird man teilweise 3-4 mal am tag angerufen und bekommt Emails dass man dringen arbeiten kommen soll.
Vorgesetzte versuchen sich bei allem rauszureden und man hat keinen Ansprechpartner wenn man sich mal über eine Sache beschweren möchte.
Man könnte den Mitarbeitern mehr Aufstiegschancen geben.
In der Softwareentwicklung könnte man Aufgaben besser Verteilen.
So könnte man z.B.:
- Einen Mitarbeiter fest zum Verantwortlichen für Schnittstellen und Schnittstellenplanung machen, dies könnte auch die Chefetage entlasten.
- Einen Mitarbeiter zum Verantwortlichen fürs Testen und Softwarequalität.
- Projektleiter Frontend-Entwicklung.
- Projektleiter Backend-Entwicklung.
- Projektleiter Handy-App.
Auf einem Arbeitszeugnis würde sich dies deutlich besser Lesen als "Angestellter" und es würde den Mitarbeiter auch Wertschätzen.
Ansonsten wäre halt beim Thema Gehalt, Sonder- und ...
Sich mal nicht jedes halbes Jahr ein neuen Porsche kaufen und dieses Geld mal in die Mitarbeiter investieren Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, besseren Lohn zahlen als 1800 brutto bei 40 Std dann kommen vielleicht auch nicht nur untalentierte leute zur Bewerbung
Mit der Zeit gehen - d.h. Erhöhung der Urlaubstage sowie Zusatzleistungen einführen. Homeoffice sollte jederzeit für alle Mitarbeiter möglich sein.
In manchen Führungspositionen muss weiter los gelassen werden um die "Jugend" zu fordern und fördern.
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von DMS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch nie einen derartigen Teamspirit erlebt, der immer weiter wächst.
Gefühlt gibt es in den einzelnen Abteilungen einen großflächigen Zusammenhalt.
Die Kollegen halten geschlossen zusammen.
Probleme und Streitigkeiten werden schnell gelöst.
Gelästert wird zwar ein wenig, aber das hat man überall.
Wie man es sich wünscht
Teamgeist ist Top
Passt alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier besteht meiner Meinung nach das größte Verbesserungspotential.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen fehlen derzeit, zumindest ist mir nicht bekannt, dass diese jemand bekommt.
Urlaubsansprüche sind mit 24Tage/Jahr unterhalb des Bundesdurchschnitts.
Wie Fair das Gehalt ist, kann man nicht bestimmt sagen. Ich hatte in letzter Zeit einige Jobangebote die deutlich mehr Gehalt geboten haben. Die Chefetage war sich dies im Gespräch auch bewusst, aber leider war die Jahresbudgetplanung bereits durch. Ich hoffe auf eine Anpassung im nächsten Jahr. Ansonsten ist ...
Alle meine Bekannten werden bei gleichwertiger Arbeit besser bezahlt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Minimum an Urlaub
Unterirdisch man sucht Gelernte Leute um sie als Sachbearbeiter einzustellen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehalt ist Verhandlungsbasis. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt bei DMS lediglich flache Strukturen, was einen Aufstieg auf der Karriereleiter leider oft nicht möglich macht.
Dafür kann man seine Projekte aber Frei umsetzen und schöpft so wertvolle Erfahrungen in der Projektplanung und Management.
Weiterbildungen werden Grundsätzlich ermöglicht, wenn Sie das Unternehmen vorranbringen.
Habe die Weiterbildung bekommen die ich mir ausgesucht habe
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Werden aktiv angeboten. Für alle Abteilungen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch eigene Wünsche zu Weiterbildungen werden berücksichtigt.
Bieten Weiter-Fortbildungen nur sehr ungern ab
