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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Aufgabe im Vetrieb, mit Gestaltungsfreiraum. DMV versteht sich als Markenpartner, man hat also einerseits mit dem internen Marketing, mit den Markenpartners als auch mit den Kunden zu tun.
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Diese Firma hat durchweg sehr sympathische Führungskräfte, mit denen man wirklich gut zusammen arbeiten kann.
Man wird als Persönlichkeit wahrgenommen und ist nicht nur "eine Nummer" und jederzeit austauschbar. Das habe ich schon ganz anders erlebt und von daher schätze ich das sehr.
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Sehr, sehr viel.
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Der Umgang der Kollegen unter einander
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Das man auch mal Dampf ablassen kann und sich Gehör verschaffen kann und auch Gehör findet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach 5 Jahren Zugehörigkeit, immer noch nichts.
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Es ist eine Fülle und Vielzahl an Marken, da muss man aufpassen sich nicht zu verzetteln.
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So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ein kleines bißchen mehr Bezahlung wäre super, aber ist kein Kündigungsgrund
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Man weiß nicht woran man ist. Arbeit ist getan und zahlen stimmen, trotzdem wird der Vertrag nicht verlängert.
Da fällt mir echt nix ein!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Expertise des Vertriebs mehr einbauen und nutzen, wenn es darum geht, neue Marken zu evaluieren.
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Sprecht direkt mit den Mitarbeitern und informiert Sie. Fragt die Mitarbeiter wie zufrieden Sie sind, ohne den direkten Vorgesetzten
Mehr in die Zukunftsausbildung der Mitarbeiter investieren
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Weitere Sportangebote wie zB UrbanSports anbieten
Mehr Mitspracherecht beim Firmen Wagen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DMV Diedrichs Markenvertrieb ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Nix zu meckern
5
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Egal ob Männer, Frauen oder sonst was, das spielt hier keine Rolle!
5
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Es gibt keinen fühlbaren Unterschied zwischen den Geschlechtern. Auch Frauen mit Kinderwunsch werden wertschätzend behandelt.
5
Bewertung lesen
Ich kenne nur einen guten Umgang auf Augenhöhe,wenn man diesen auch entgegen bringt.
5
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Ich habe noch keine Situatin erlebt, wo ich mich als Frau diskriminiert gefühlt hätte. Schon weil bereits der allgemeine Umgang respektvoll erfolgt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMV Diedrichs Markenvertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Karriere keine wirkliche Option! ABER für Weiterbildungen gibt es immer offenen Ohren und werden auch vom Unternehmen aus organisiert und gefördert.
3
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Alles belegt auf die nächsten Jahre, es werden lieber von außerhalb Leute angestellt bevor intern besetzt wird. Bis auf 1-2 Ausnahmen
1
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Kaum vorhanden
Keine Aufstiegschancen außer man schleimt schön bei bestimmten Menschen
1
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Es wird kaum etwas für Weiterbildung getan
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DMV Diedrichs Markenvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DMV Diedrichs Markenvertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMV Diedrichs Markenvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMV Diedrichs Markenvertrieb als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMV Diedrichs Markenvertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DMV Diedrichs Markenvertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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