Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyImmer andere interessante Aufgaben
das mein Arbeitgeber nachhaltig denkt und alternativ Verpackungen nutzt
Es können alle Probleme angesprochen werden. Lösungen werden zusammen erörtert.
Immer ein Offenes Ohr und es wird sehr viel Verständnis entgegen gebracht
Er kümmert sich auch um die kleinen Sorgen der Arbeitnehmer.
das dass Team immer kleiner wird und zu viel Arbeit an das Lager Team gegeben werden
Alle die ach so extra wichtig sind
Die Entwicklung der letzten Jahre
Aktuell - ÄLLES
auf Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen
Einführung von strikten Verhaltensregeln im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.
Aufbau einer Struktur auf Führungsebene.
Faire Entlohnung für Mitarbeiter in allen Bereichen.
Anpassung des Verhaltens auf eine dem Alter und der Position gerechten Art.
Sich an seine Sozialverantwirtung erinnern und Mitarbeiter wie Menschen behandeln nicht wie yknechte am Hof der Könige
Zu den Wurzeln zurückkehren - der Oberste sollte seinem Bachwus lehren Menschen zu führen statt zu treten
Schon zu spät für Verbesserungsvorschläge. Lieber zurück zu den Wurzeln zurückkehren.
Der am besten bewertete Faktor von Dörr ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten. Es wird kein Geschlecht bevorzugt oder benachteiligt.
Hier wird jeder gleich behandelt. Egal wie alt oder woher
alle werden gleich Behandelt
Es gibt nicht auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter Kollegen ist die Kommunikation gut. Mit Abteilungsleitern oder der Geschäftsleitung krankt die Kommunikation an MIssgunst, obwohl man in der gleichen Firma und am gleichen Ziel arbeitet. Am besten beschreibt es vorne herum hui, hinter herum pfui. Offen und ehrlich ist etwas anderes.
Gibt es nicht mehr - nur ab in anBefehle
was ist das? Ansage und machen -fertig
Findet praktisch nicht mehr statt
Man ist Befehlsempfänger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
weiterbildung - frag deine kollegen -die können dir alles sagen - ein witz
Nur für Chefs Rest ist fussvolk
keine weiterbildung - kein aufstieg absehbar
Wird nicht angeboten - muss les autididskt erlernt werden
Persönliche Weiterbildung, Karriere wird hier ganz klein geschrieben. Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht, außer man kümmert sich privat darum und bezahlt seine Weiterbildung selbst.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
