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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzSonst ist alles sehr gut
Familiäre Hierarchien, die einen schnell in Projekte mit hochkarätigen Kunden einbinden. Die vielen interessanten Projekte, fähige Kollegen sowie Freelancer und hochwertiges Klientel bieten Spaß mitzuarbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Auch internationales Arbeiten kommt nicht zu kurz.
Sind super coole Jungs und Mädels die sehr familiär sind aber auch klar wissen was der Job fordert. Macht immer wieder Spaß mit ihnen zu arbeiten und ich freue mich auf die nächsten Produktionen
Als Freelancer gewinnt man einen Eindruck von verschiedenen Agenturen und deren Arbeitsweisen. Und leider sind viele eher erschreckend und abschreckend.
Bei den Leuten vom Dojo fühlt man sich sofort geborgen und gut aufgehoben. Es gibt flache Hierarchien und man entgegnet den jeweiligen Leitern auf selber Augenhöhe.
Kreativität, neue (ungewöhnliche) Ideen sind ebenso willkommen, wie Kritik.
Dojo's Produktionen sind ohne Ausnahme auf höchstem Niveau, was man selten in Deutschland findet.
Ich kann jedem die Agentur wärmstens empfehlen.
Es ist ein sehr angenehmer Arbeitsplatz mit tollen Kollegen und die Atmosphäre ist sehr familiär.
Auch hat man hier die Möglichkeit sich zu entfalten, egal ob kreativ oder nicht. Es ist ein wachsender Betrieb der tolle Projekte umsetzt und auch spannende und kreative Ansätze dafür anwendet. Auch die tolle Lage im Herzen der Stadt bringt natürlich Vorteile mit sich.
Die beiden Geschäftsleiter sind sehr zugänglich und haben immer in offenes Ohr für Wünsche, Ideen oder auch Sorgen der Einzelnen. Das ...
Nie zufrieden mit einem und schwer ein Ende zu finden. Es gibt immer nur das letzte Wort vom Boss.
Flache Hierarchien untergraben gerne mal wo die Grenze von Führungs-Zuständigkeit zu der von ausführenden Mitarbeitern verläuft - das macht sich hauptsächlich in Verantwortungslast und Arbeitspensum bemerkbar, ohne den dafür angemessenen Posten anerkannt oder entlohnt zu bekommen. Hier besteht Verbesserungsbedarf, der über Jahre hinweg proaktiv angesprochen und trotz Versprechungen nie ausgebessert wurde. Auch die interne Kommunikation hatte darunter zu leiden und nahm negativen Einfluss auf Projektabläufe, auf die Kommunikation nach außen oder mit Freelancern, sowie massiv auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ...
Manchmal etwas chaotisch in der Kommunikation aber auch nicht zu schlimm also bin ich mir sicher dass die es in Griff kriegen
Die Struktur und Kommunikation leidet manchmal etwas durch die lockere Atmosphäre.
Weil die Firma noch jung ist, muss man flexibel mit der Struktur sein.
Die Mitarbeiter brauchen mehr Struktur und Vertrauen von ganz oben um gute Arbeit zu machen.
bekannte Mängel beheben, Verbesserungs- und Förderversprechungen einhalten
Die Ansprechpartner klarer definieren und unbedingt mehr Eigenwerbung machen. Ist manchmal schwer Referenzen zu zeigen wenn man nichts findet oder zeigen darf :-(
Ruhig manchmal etwas strenger sein - gerade jüngere Mitarbeiter brauchen oft klare Linien ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dojo Filmhouse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit dem GF etwas schwierig da er immer kurz angebunden ist und dann nicht gut erklärt.
Ist schon gut, den Worten müssten aber noch öfter Taten folgen.
Manchmal etwas unklar aber es bessert sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann alles machen und lernen aber wird nie wirklich weiterkommen. Hier sollte sich der Boss mal Gedanken machen.
