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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sonst ist alles sehr gut
Familiäre Hierarchien, die einen schnell in Projekte mit hochkarätigen Kunden einbinden. Die vielen interessanten Projekte, fähige Kollegen sowie Freelancer und hochwertiges Klientel bieten Spaß mitzuarbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Auch internationales Arbeiten kommt nicht zu kurz.
Sind super coole Jungs und Mädels die sehr familiär sind aber auch klar wissen was der Job fordert. Macht immer wieder Spaß mit ihnen zu arbeiten und ich freue mich auf die nächsten Produktionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nie zufrieden mit einem und schwer ein Ende zu finden. Es gibt immer nur das letzte Wort vom Boss.
Flache Hierarchien untergraben gerne mal wo die Grenze von Führungs-Zuständigkeit zu der von ausführenden Mitarbeitern verläuft - das macht sich hauptsächlich in Verantwortungslast und Arbeitspensum bemerkbar, ohne den dafür angemessenen Posten anerkannt oder entlohnt zu bekommen. Hier besteht Verbesserungsbedarf, der über Jahre hinweg proaktiv angesprochen und trotz Versprechungen nie ausgebessert wurde. Auch die interne Kommunikation hatte darunter zu leiden und nahm negativen Einfluss auf Projektabläufe, auf die Kommunikation nach außen oder mit Freelancern, sowie massiv auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ...
Manchmal etwas chaotisch in der Kommunikation aber auch nicht zu schlimm also bin ich mir sicher dass die es in Griff kriegen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter brauchen mehr Struktur und Vertrauen von ganz oben um gute Arbeit zu machen.
bekannte Mängel beheben, Verbesserungs- und Förderversprechungen einhalten
Die Ansprechpartner klarer definieren und unbedingt mehr Eigenwerbung machen. Ist manchmal schwer Referenzen zu zeigen wenn man nichts findet oder zeigen darf :-(
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dojo Filmhouse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit dem GF etwas schwierig da er immer kurz angebunden ist und dann nicht gut erklärt.
Ist schon gut, den Worten müssten aber noch öfter Taten folgen.
Manchmal etwas unklar aber es bessert sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann alles machen und lernen aber wird nie wirklich weiterkommen. Hier sollte sich der Boss mal Gedanken machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dojo Filmhouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Dojo Filmhouse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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