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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Sonderzahlung
Die Grundausstattung war vorhanden, ein Diensthandy wurde gestellt. Am positivsten ist mir die Personalabteilung in Erinnerung geblieben. Dort war die Kommunikation offen, man wurde gehört und die kritischen Punkte sind dort durchaus bekannt. Es gibt auch Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit besser funktioniert. Nur kann man sich die eben nicht aussuchen
Investitionen in die Firma
Familiärer Umgang untereinander - auch abteilungsübergreifend! Es gibt Mitarbeiter- und Abteilungsevents und der Umgang miteinander ist respektvoll.
Familiärer Umgang miteinander, Mitarbeiterevents und Wertschätzung. Es wird darauf geachtet, dass man respektvoll miteinander umgeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen brauchen länger und die Umsetzung kann dann auch etwas dauern, dies ist jedoch trotzdem schneller, wie ich es in der Vergangenheit erfahren habe.
Nicht zu empfehlen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, monotone Arbeit und den Arbeitsvertrag bitte genau prüfen!!!
Diebstahl wird nicht konsequent verfolgt.
Das Verhalten vieler Führungskräfte, die fehlende Entscheidungskultur und eine sehr homogene Altersstruktur in den entscheidenden Positionen, die das Arbeitsklima spürbar prägt
Schleppende und inkonsequente Umsetzung von Veränderungen, Wahrnehmung der Führungsaufgaben durch die Abteilungsleiter und Meister.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich klarere Prozesse und vor allem verbindliche Entscheidungen. Es braucht Führungskräfte, die Konflikte ansprechen und Themen abschließen, statt sie laufen zu lassen. Ich würde außerdem die Organisationsstruktur überprüfen, weil einige Abteilungen in der jetzigen Aufteilung weder inhaltlich noch wirtschaftlich sinnvoll zusammenarbeiten. Und: konsequent an die jüngere Generation denken. Ein großer Teil der Wissensträger geht in den nächsten Jahren in Rente. Wer den Wissenstransfer jetzt nicht organisiert und die Nachrückenden nicht hält, hat ein echtes Problem!
Wahrnehmung der Führungsaufgaben. Hier ist aus meiner Sicht das größte Potential. Weiterhin müssen die alten Strukturen aufgebrochen werden, wenn wir in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben wollen. In vielen Köpfen ist die Veränderung noch nicht verankert und Kollegen tun sich schwer mit Neuerungen.
Man kann sein Bestes geben, die Arbeit perfekt erledigen und dafür gelobt werden, aber am Ende wird trotzdem jemand gewählt, den man lieber mag oder der von jemandem empfohlen wurde. Fair zu sein.
Mehr Weiterbildungen
Mehr innerbetriebliche Investitionen, eine eigene DOLL App für interne Informationen ist schon lange überfällig, aktuelles System sehr schlecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DOLL Fahrzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertschätzend und respektvoll behandelt.
Werden respektiert und die Erfahrung geschätzt
In Ordnung!
sehr wertschätzend
Die älteren Kollegen werden respektiert wie auch in anderen Firmen. Deren Know-How wird absolut geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOLL Fahrzeugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird weder angeboten noch gefördert, und auch selbst finanzierte Qualifikationen werden weder bei den Aufgaben noch beim Gehalt berücksichtigt
Hier wird viel zu wenig getan! Gute Mitarbeiter werden oft vertröstet.
Nicht angeboten
Nur durch Eigeninitiative
wird nicht gefördert...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOLL Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DOLL Fahrzeugbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOLL Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOLL Fahrzeugbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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