Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageOffene Diskussionskultur, die Freiheit, selbst zu entscheiden.
Das Onboarding und die Einarbeitung sind ein gutes Konzept!
Die Geschäftsleitung ist ehrlich und spielt immer mit offenen Karten. Man weiß, woran man ist.
Immer ansprechbare Vorgesetzte. Es wird sich Zeit für Mitarbeiter und Patienten genommen. Bevor Entscheidung getroffen werden wird alles unternommen was möglich ist.
Es gibt immer eine Lösung
Es wird immer offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Die Kollegen sind für einander da und es herrscht eine angenehme Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich fühle mich hier sehr wohl und finde es gut, dass nicht die Patienten-Wichtigkeit und das Menschliche im Team als auch bei der Patienten wie bei manch anderen Pflegediensten verloren geht. Alle geben stets Ihr Bestes... und das spürt man auch.
Eigentlich gar nichts. Ich bin sehr glücklich mit meinem Job!
Schlecht nicht direkt. Aber man sollte sich von Kollegen die eine negative Arbeitsatmospäre verursachen eher trennen.
Das nicht wirklich der Mensch zählt
Es ist noch nicht alles perfekt.
Nicht nachlassen bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
Alle gleich behandeln, keine Bevorzugung aus Angst vor Kündigungen
Tourenpläne etwas vorraus planen wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Domicura Hochtaunus ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hört aus vielen Richtungen positives Feedback, welches sich auch in Bewertungen auf diversen Plattformen widerspiegelt. Vorgesetzte berichten auch regelmäßig, wie zufrieden Patienten mit der Arbeit des Personals ist.
Ist sehr gut. Es gibt Empfehlungen von Kollegen und Patienten.
Stimmt nicht mit der Realität überein,leider
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domicura Hochtaunus ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
12 Tage am Stück Dienst und Doppeldienste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine firmeninterne Akademie, aber auch Fortbildung bei externe Anbietern z.B. wenn es um Wundschein, PDL Ausbildung usw. geht
Man hat über interne webbased Trainings und Plattformen wie Youtube Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der Zugriff auf zahlreiche Leitfäden ermöglicht auch eine selbstständige fachliche Weiterentwicklung.
Es gibt eine eigene Akademie, die stets ein offenes Ohr hat für Weiterbildungswünsche. Auch außerhalb des Arbeitsfeldes/Fachbereiches.
Es gibt regelmässige Teambesprechungen. Weiterbildungen finden regelmässig statt. Auch die Ausbildung zur Pflegefachkraft ist für Kollegen machbar und dies innerhalb des normalen Arbeitsverhälltnisses
Fortbildungen im Rahmen von "muss"
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
