Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzLassen sich nix anmerken das sie untergehen
Schlechtes Miteinander schlechte chefabteilung statt das darum gekämpft wird Personal zu finden sowie zu behalten, gehen die Kollegen in Strömen. Stattdessen werden neue Abteilungen eröffnet die noch mehr Geld einbringen
Komplette Umstellung der Ausbildung
Wenn es dann nicht schon zu spät ist, kann das Dominikus -meines Erachtens- nur mit einer neuen Geschäftsführung der Caritas Krankenhilfe wieder zum attraktiven Arbeitgeber werden.
Arbeitsbedingungen mit FFP2 überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dominikus-Krankenhaus Berlin-Hermsdorf ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich stimmte die Balance völlig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dominikus-Krankenhaus Berlin-Hermsdorf ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da war man auf einem guten Weg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut man kann ihn jeden Bereich ( Op, Intensivstation etc.
Das Budget für Weiterbildungen war gering und so musste viel um entsprechende Fb gekämpft werden.
