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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
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Was Mitarbeitende sagen
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Neue Märkte werden erschlossen.
Die Kollegen
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Interessantes Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt. Konservative Haltung. Alte Geschäftsführung kann nicht loslassen und hält Weiterentwicklung auf
Endzeitstimmung, mageres Gehalt, altmodischer Führungsstil, Bürolandschaft aus den 60ern.
Altmodisch, konservativ wenig vertrauen in mitarbeitende
auch hier gibt es grundsätzlich negativ eingestellte Kollegen
alte Strukturen sind nicht einfach aufzubrechen
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern das Vertrauen schenken und Homeoffice ermöglichen. Das würde die Bereitschaft zur Mehrarbeit wesentlich steigern.
Pausenzeit mit 1h pro Tag ist zu lange für Büroarbeitsplätze. 30min würden hier leicht reichen.
Wenn die Belegschaft in Kurzarbeit geschickt wird und die Wirtschaftliche Situation mehrfach als prekär bezeichnet wird, sollte auch die obere Führungsriege solidarisch Verzicht üben.
Lizenzmodell. 2tes Standbein. 0 Gewinn Haupsache Umsatz ist komisch bei manchen Produkten
Mehr mit der Zeit gehen
Weniger konservativität
Neue Arbeitszeit Modelle
alte Strukturen aufbrechen (ist bereits im Prozess)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DORST Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Super Einarbeitungspaten und Lehrbeauftragte
Viele Treffen sich auch in der Freizeit
sehr loyal, Kollegen versuchen sich gegebseitig zu helfen
Gruppenbildung mit gutem Zusammenhalt, aber auch offene Rivalität
Der Kollegenzusammebhalt ist toll, auch Standortübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORST Technologies ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vieles bekommt man leider erst durch Flurfunk oder selbständiges Nachfragen mit. Es sollte überlegt werden z.B. eine zwei Wöchentliche Besprechung einzuführen in der alle in der Abteilung auf den neuesten Stand gebracht werden, und ebenso die Mitarbeiter ihre Anliegen vortragen können.
teilweise schleppend innerhalb des Unternehmens, wird aber immer mehr verbessert (z.B. durch Intranet)
Da ginge noch mehr
Die Kommunikation ist sehr lückenhaft. Automatische Prozesse sind rar. Vieles muss manuell angestoßen werden.
Wichtige Informationen zu Projektständen erfährt man eher über den Flurfunk oder zu spät.
Eine Besprechungskultur ist nicht zu erkennen. (klingelnde Telefone, nicht enden wollende Besprechungen)
Ein E-Mail-Knigge ist nicht weit verbreitet. Selbst die E-Mail-Signaturen unterscheiden sich.
In Stellenausschreibungen werden "flexible" Arbeitnehmer gesucht. Dies ist ein Euphemismus dafür, dass mit Teils lückenhafter Organisation und Struktur gearbeitet werden muss.
wenn's an einem mangelt, dann daran. Der Flurfunk ist meist schneller, man spricht nicht mit den richtigen Leuten mit Erfahrung, sondern mit denen, die es besser wissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dorst ist an der Weiterbildung von Kollegen interesiert, es werden verschiedene Möglichkeiten wärend einer Fortbildung angeboten (ruhendes Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitverkürzung,...)
Fachwirt ect. wird unterstützt
Die angebotenen Weiterbildungen sind meist firmenintern oder lehren bereits altbekanntes. Für andere Arbeitgeber sind die darin erworbenen Qualifikationen dadurch uninteressant.
Notwendige Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht durchgeführt.
Am besten man kümmert sich privat um eine Weiterbildung.
Mitarbeiterjahresgespräche sind nicht zielgerichtet und arbeiten mögliches Entwicklungspotenzial nicht heraus. Man erfährt nicht, in welchen Bereichen die Leistung den Erwartungen entspricht und in welchen Bereichen Verbesserungspotential besteht. Vom Mitarbeiter wird verlangt, Weiterbildungsmaßnahmen selbst zu benennen, die dann aber nicht unternommen werden.
Da ...
auf Schulungen wartet man je nach Abteilung auch mal Jahre und vom drüber reden ist noch keiner klüger geworden
Es wird immer so getan, als wäre man großzügig - Meisterschulungen werden nicht gezahlt oder gefördert, man muss für Prüfungen sogar Urlaub nehmen. Die Schulungen, die angeboten werden, kann man vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORST Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DORST Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORST Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORST Technologies als eher traditionell.
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