Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gegebene Wort zählt. Bezahlung gut und pünktlich. Innerhalb der Abteilung hält man zusammen.
Es gibt Geld
Sehr flexibel im Umgang mit Freizeit. Man kann spontan frei machen falls man es benötigt. Gute Bezahlung abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miese Stimmung am ganzen Standort. Hohes Maß an Unzufriedenheit. Alte Strukturen. Wir gegen die da oben. Massenproduktion. Chaotische Lagerhaltung.
Arbeitszeiten
Alte Verhaltensstrukturen sowie Führungspersonal sollten geändert werden. Keine Identifikation mit dem Unternehmen. Sehr starke Egomanie. Kein Verantwortungsvermögen bei vielen Leuten. Vorgesetzte Lügen nachweislich um Arbeit zu umgehen und sich selbst in ein gutes Licht zu rücken.
Ehrlichkeit gibt es dort nicht.
Verbesserungsvorschläge
"Wir-Gefühl" stärken. Kommunikation verbessern. "Alte-Behörde-Image" los werden. Alle an einen Tisch holen.
Die komplette Führungsetage muss getauscht werden.
Es wird zur Konzernzentrale alles geheimgehalten
Alte Verhaltensstrukturen sowie Führungspersonal sollten geändert werden. Keine Identifikation mit dem Unternehmen. Sehr starke Egomanie. Kein Verantwortungsvermögen bei vielen Leuten. Vorgesetzte Lügen nachweislich um Arbeit zu umgehen und sich selbst in ein gutes Licht zu rücken.
Komplette Führungsetage müsste erneuert werden. Strukturen aufbrechen.
Querdenker sind nicht gefragt! Man braucht nur Ja-sager
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Actien-Brauerei ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung war gut und kam immer pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Actien-Brauerei ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum ein Miteinander. Jeder sieht nur bis zu seinem Tellerrand, was so von der Betriebsleitung gewollt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist machbar, wenn dem Chef das gefällt. Gerne bei Leuten die von einem gewissen Kreis empfohlen wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dortmunder Actien-Brauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dortmunder Actien-Brauerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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