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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr selbstständig arbeiten und wird nicht kontrolliert. Gleitzeit ist super und auch der Standort.
Wasser und Kaffee wird zur Verfügung gestellt. Guter Anschluss an die Öffis.
Den Kollegenzusammenhalt und die (ahnungslosen) Auftraggeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildung nicht effizient
Veraltetes Büro, veraltete Technik. Geschäftsleitung ist überfordert und es werden immer wieder neue Baustellen angefangen, anstatt mal das zu Ende zu bringen, was angefangen wurde. Es heißt zwar, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind, jedoch wird in uns als letztes investiert.
Außerdem hat die Geschäftsleitung keine Vorstellung von dem, was die Mitarbeiter überhaupt tun. Trotz stundenlanger Meetings versteht die Geschäftsleitung nicht, was das Problem ist.
Homeoffice kaum möglich, da viele Prozesse noch immer nicht digital möglich sind.
Hauptsache die Zahlen stimmen, egal ob Mitarbeiter teilweise dadurch einen burnout bekommen. Home Office ist nicht zu verwirklichen da alle Abläufe in Papierform stattfinden. Auf Arbeitnehmer mit Familie wird keine Rücksicht genommen im Gegenteil man verlangt das man für die Arbeit lebt und am besten keine Freizeit mehr hat und das natürlich gegen schlechte Bezahlung obwohl keine Bezahlung der Welt das wert wäre.
Die Sozialkompetenz ist nicht messbar, der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern entwürdigend. Die Gebührenpolitik und die damit verbundene Durchsetzung von Fantasiegebühren ist mit dem eigenen Gewissen nicht zu vereinbaren.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wertschätzen und investieren! Ansonsten die Mitarbeiter auch mal vernünftig einarbeiten auch untereinander muss man sich Zeit nehmen. Mehr digital arbeiten. Den Mitarbeitern die einen oder anderen benefits bieten. Mehr Urlaubstage. Abgemessene Bezahlung. Mehr kommunizieren und zwar an alle!
Scherbenhaufen zusammenfegen, Neustart mit professionellem Management.
Besinnung auf Mitarbeiterwertschätzung, Kundenpflege und Firmenimage.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Trotz Meetings mit dem gesamten Team wird man nur vertröstet, "nächstes Jahr wird es besser".
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Duve Inkasso ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind schlecht. Inzwischen regelmäßige Schulungen für die Sachbearbeiter, obwohl die auch eher mittelmäßig sind. Die anderen Bereiche dürfen sich selbst darum kümmern.
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Duve Inkasso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dr. Duve Inkasso schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Duve Inkasso als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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