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Dr. 
Mayer 
ZMVZ 
Dresden 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Mayer ZMVZ Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Mayer ZMVZ Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitgliedschaft ist im Fitness möglich.
Regelmäßige Massagen sind möglich. Das Frühstück (die Beilagen) werden vom Arbeitgeber gestellt, sowie Wasser, Tee und Kaffee. Regelmäßige Teamveranstaltungen werden durchgeführt.
Instagram wird toll umgesetzt mit interessanten Videos.
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Spitzenmäßige Firmenevents wie z.B. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
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pünktliche Lohnzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Edenred
Betriebsausflüge
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Offen für neues
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Muss ich noch herausfinden.
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Arbeitszeiten, Respekt fehlt, Arbeitsweise, Kommunikation
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Siehe Bewertungen
Kein Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsschwäche, Probleme ignorieren
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das A und O! Leider gibt es zu viele "faule Eier" im Unternehmen. Auch eine ehrliche gesunde Selbstreflektion kann ab und zu nicht schaden
Kommunikation, Respekt, Umgangston
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Jede Meinung zählt. Das heißt Kommunikation nicht stillschweigend unterdrücken. Jeder hat das Recht auf Meinung und angehört zu werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Mayer ZMVZ Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden aus meiner Sicht alle gleich behandelt.
5
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Alle sind gleich, manche sind gleicher
Gute Gleichberechtigung, jeder ist gleich gestellt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Mayer ZMVZ Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Senior ein toller Chef, der Junior....reden wir nicht drüber. Fachlich top, menschlich enttäuschend. Keinerlei Führungsqualität, das Handy sein bester Freund und mit peinlichen Videos bei Insta in Szene setzen, das zeichnet ihn aus
Praxiseigentümer sehr nett, höflich, kommunikativ. Angestellte Zahnärzte teilweise sehr arrogant, Hierarchie Gedanke sehr groß geschrieben. Keine konstruktive Kritik möglich
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung sind jederzeit möglich und gern gesehen, natürlich muss man sie vorher beantragen.
4
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Weiterbildungen sind jederzeit möglch
5
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Schulungen und Coachings
5
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Was sind Weiterbildungen????
Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Mayer ZMVZ Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Mayer ZMVZ Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Mayer ZMVZ Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Mayer ZMVZ Dresden als eher modern.