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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich definitiv nicht mehr dort arbeite und kann jedem nur empfehlen, macht einen großen Bogen um diese Praxis.
Das Personal wird ständig gewechselt und immer sind die Mitarbeiter zu unprofessionell und unfähig.
Die Chefin müsste mal an sich und ihren Launen arbeiten
Teils mehr Urlaub als im Arbeitsvertrag angegeben, da die Praxis zu Ferienzeiten oft geschlossen war was mir in der Kinderbetreuung zu gute kam
Arbeitszeiten. Wochenende und Feiertage frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Lästereien über Mitarbeiterinnen, Ex Mitarbeiterinnen, Patientinnen und andere Ärzte Kollegen.
Google Bewertungen von Patientinnen werden nachverfolgt und es wird ein Schreiben an die jeweilige Patientin gesendet, die Bewertung soll zurückgezogen werden. Auch neue Arbeitgeber der Mitarbeiterinnen werden kontaktiert um über die Arbeitsweise der jeweiligen zu berichten. Das entspricht natürlich nicht den wahren Tatsachen, sondern nur wie sie es sieht.
Respektlosigkeit, Fehler suchen wo keine sind, fehlende Wertschätzung, Intoleranz, lästern über Patienten und ex Angestellte. Auch mit den Patienten wird über ehemalige Angestellte hergezogen. Mir ist schleierhaft auf welcher Ebene das professionell sein soll
Es wird auch an der Reinigunskraft gespart. Mitarbeiter müssen Toiletten putzen, fegen, Hygienebeauftrage sein ohne Qualifikation, weil ist ja zu teuer. Computer Updates müssen vom Personal unbezahlt in der Pause getätigt werden, weil vom Fachmann zu teuer
Verbesserungsvorschläge
um Mitarbeiter langfristig halten zu können muss eine komplette Wesensveränderung stattfinden. Schlechte Laune nicht an Mitarbeiter auslassen. Nicht ständig jammern das kein Geld da ist und Mitarbeiter tariflich bezahlen. Macht ausüben und klein halten fehl am Platz!!! Respekt, Anstand und Abstand !!!!
Menschlichkeit wäre wünschenswert gewesen in jeglichen Bereichen. Respekt und Wertschätzung wurde hier leider auch klein geschrieben. Wie man an den kommenden und gehenden Mitarbeiterinnen sieht, hat sich dies in den letzten 10-15 Jahren dort niemand zu Herzen genommen.
Manche Menschen kann man nicht verändern. Traurig nur, dass es immer die Angestellten sind, die unfähig sind. Aber wer zwischen den Zeilen lesen kann wird schnell merken, warum diese Praxis ständig Personalwechsel hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Angela Ulrich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super hoch! Die Kollegen brauchen sich, bauen sich auf und halten unglaublich zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Angela Ulrich ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal ausgehandelt gibt es keine Steigerung. Jeder bekommt unterschiedlich Gehalt. Die die nach gekommen sind, erhalten meist ein höheres Gehalt auch bei niedriger Qualifikation.
Zahlungen erfolgen oft verspätet
So wie vorgeschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier lernst du Verkaufsgespräche zu führen und zwar wie du Ultraschall Untersuchungen an die Frau bringst. Außerdem das lästern über andere Menschen. Und das was du dir aneignest, dafür bekommst du am nächsten Tag einen drüber
Absolut keine. Gehalt wird nicht angepasst und Weiterbildungen sind zu teuer. Generell werden die Angestellten immerzu kleingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. med. Angela Ulrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. med. Angela Ulrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. med. Angela Ulrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. med. Angela Ulrich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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