Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima und Kollegen sind auf jeden Fall akzeptabel. Und die Wandlung im Laufe des Jahres kann ich nur befürworten.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr weiterentwickelt. Die Geschäftsführung lässt seine Mitarbeiter an der Strategie teilhaben und bindet sie mit ein. Beide Geschäftsführer gehen sehr offen damit um legen Wert auf die Meinung ihrer Angestellten. Es gibt immer ein offenes Ohr, aber auch Kritik, wenn sie notwendig ist.
Ich bin seit 1995 im Unternehmen und fühle mich sehr gut aufgehoben. Die Geschäftsleitung ist an Weiterentwicklung interessiert und hat stets ein offenes Ohr, ist geduldig und besitzt das nötige Durchhaltevermögen, um etwas zu bewegen.
Dass er so menschlich und fair ist, was in unserer Branche nicht selbstverständlich ist. Das Unternehmen bleibt nicht stehen.
Kritikfähigkeit sollte verbessert werden. Denn diese ist nicht negativ gemeint, sondern soll tatsächlich zum denken anregen, damit wir uns alle weiter bessern können.
Ab und an herrscht noch etwas Chaos in Projekten.
Ich bin nicht umsonst seit Jahren bei dr.mohr. Ich bin hier sehr zufrieden und fühle mich sehr wohl.
Ich bin seit 1995 im Unternehmen und fühle mich sehr gut aufgehoben.
Weiter so. Wir müssten das Lärmproblem in den Griff bekommen, und die Aufgabenverteilung in Projekten besser definieren. So könnte man klare Ordnung schaffen.
Das Unternehmen hat viel Potenzial und eine gute Strategie. Die sollte jetzt gefestigt werden und dafür auch das KnowHow der Mitarbeiter einbezogen werden.
Die Weiterentwicklung des Unternehmens ist beachtlich und sollte konsequent weiter geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von dr. mohr Markenbildung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu beklagen. Urlaub wird in der Regel angemessen gewährt. Die Arbeitszeiten halten sich in einem angenehmen Rahmen.
Überstunden gibt es sehr selten. Die Arbeitszeiten sind auf Vertrauensbasis aufgebaut und die Chefs nehmen große Rücksicht auf familiäre Angelegenheiten. Die Urlaubsplanung ist kein Problem. Wir sprechen uns mit unseren Teamkollegen ab und gut ist.
Die Work-Life Balance ist vollkommen OK. Auch Urlaub wird unbürokratisch genehmigt.
Bei einer Vollzeit-Woche mit 37,5 Stunden kann man nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dr. mohr Markenbildung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich tatsächlich verbessert, allerdings bleiben doch ab und an noch relevante Informationen auf der Strecke. Meetings könnten auch etwas öfter abgehalten werden, da interne Informationen sonst nicht effektiv verteilt werden. Ich würde mir hier noch etwas mehr Einbezug wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, direkte Aufstiegskriterien sind allerdings nicht definiert.
Due Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung besteht sicherlich.
Die Hierarchien sind sehr flach. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt und auch finanziell getragen.
Ich hatte bisher viele Möglichkeiten der Entwicklung im Unternehmen und der Weiterbildung und bin absolut zufrieden.
Weiterbildung wird von der Geschäftsführung aktiv gefördert. Hier werden alle Kosten übernommen.
