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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man ausgenutzt wird bis man selbst von alleine gehen möchte
Den Obstkorb und die Kaffeemaschine.
Weiterhin finde ich es gut, dass man nur 70% geben muss bei seiner Arbeit, dies wurde mir nämlich vorgeworfen, ich sollte nicht immer 100% geben, 70% würden doch auch völlig reichen.
Man kann über den AG ein Jobrad beziehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man alles alleine machen muss und ausgebeutet wird auch mit denn pause. Man soll in die assistenz gehen und verpasst die pause weil erstens patienten kommen zuspät und werden angenommen das wir alles machen müssen
Der Chef interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Streitgespräche oder Missverständnisse werden direkt mit einer Kündigung ausgesprochen . Er gibt alles an den falschen Mitarbeiter ab.
Nach vielen Anläufen habe ich nach einem Jahr mein Arbeitszeugnis bekommen.
Er (Geschäftsführer + Praxismanagerin) wollte mir nach 26 Jahren einen Auflösungsvertrag anbieten, dies fühlte sich für mich respektlos an.
Die Wörter: Menschlichkeit, Teamwork und Wertschätzung werden hier klein geschrieben, auch wenn es versucht wird anders zu vermitteln.
Wenn das Managment einmal die Fliegenbrille trägt, dann hat man keine Chance mehr, dann wird alles dafür getan um dieses Gefühl aufrecht zu erhalten, dann wird etiketiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein besseres Team geben und keine Ausgrenzungen.
Meiungen werden nicht ernstgenommen es wird darüber geredet aber es wird nichts unternommen.
Und patienten von der Kollegin die sehr langsam arbeitet soll dann eine andere Kollegin übernehmen die sowieso im verzug ist mit Patienten wird einfach mal so ausgenutzt
Die rezeption muss sich immer mit Patienen sich anlegen und werden beledigt und bedrogt und am telefon wird dann weiter diskutiert beledigt geht schließlich auf die physhe das man zum arzt ...
Es sollte mehr in den Dialog gehen, der diesen Namen auch wirklich verdient! Hier entziehen sich die Verantwortlichen dem Diskurs, es wird immer das gesamt Team gebraucht, die Meinung aller sollte gehört werden. Die Meinung sollte nicht nur gehört werden, sie sollte auch respektiert werden. Es sollte kein Machtmissbrauch mehr geben, der Geschäftsführer sollte mehr Verantwortung übernehmen und genau hinschauen, wenn es darum geht, einer herausragenden Mitarbeiterin,die Kündigung auszusprechen.
Praxismanagerin und Geschäftsführer entlassen.
Falsches Personal an der Führungsposition
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die werden super bevorzugt alle haben Firmaautos sie werden vom Goldenentablett Bedient.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn viele krank sind wird erstmal angerufen wer einspringenkann
Da ein hoher Krankheitsausfall besteht und man ständig einspringen muss ist keine Zeit für Sport, Hobby, Freunde , sich Überstunden frei zunehmen, oder Urlaub muss mit 5 Leuten abgesprochen werden . Und nicht wie versprochen, außerhalb der Ferien nehmen zu dürfen da nur 2 Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub sein dürfen. Man muss immer mit dem Arzt in den Urlaub gehen ,auch wenn der eigene Partner da kein Urlaub hat . Man wird mit Benefits Rabatten gelockt und Leasing Fahrzeug, aber ...
Die Planung wird freitags rausgegeben für die folgende Woche, bestimmte Gruppen können ihre Wünsche bezüglich freie Tage in den Planer eintragen und bekommen diese Tage direkt bestätigt, andere hingegen warten Wochen bis Monate bis zur Bestätigung, bei Nachfrage bekommt man die Antwort, dass man sich doch um Ersatz für den Tag kümmern möchte, dann könnte man den Tag frei bekommen.
Immer einspringen, kein Urlaub vernünftig planen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer gewartet bis man schliesslich die praxis wechselt
Man wird auf eine Warteliste bei den Teamleitern aufgeschrieben . Da wird nicht nach Talent oder besonderer Leistung geguckt . Nur wer in der "Clique" ist wird bevorzugt oder immer wieder genannt
Weiterbildungen für das Managment wurden alle direkt genehmigt, Kolleginngen die zu der "richtigen Gruppe" gehören, werden bevorzugt, ob es Sinn macht oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ als eher traditionell.
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Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ
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