Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeJeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und frei zu entfalten. Jede Meinung wird gehört, wertgeschätzt und in grundlegende Überlegungen einbezogen. Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch werden gehalten und es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Mit vielen Kollegen hat sich bereits ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt, das über die Zeit am Arbeitsplatz selbst hinausgeht.
Nach der schweren Krankheit habe ich die Möglichkeit bekommen im Rahmen der Wiedereingliederung eine neu geschaffene Position im Unternehmen einnehmen zu können, mit einwandfreier Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen. Sie haben alles versucht, damit ich wieder Fuß fassen kann im Unternehmen und meinen Job behalten konnte. Viele andere Unternehmen würden dies nicht tun.
Probleme haben einen kurzen Dienstweg und werden oft im guten sozialen Beisammensein gelöst.
Jeder ist motiviert und das ist wichtig, um weiter dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Bei Drei Bond beschäftigt man sich mit dem Kunden und nicht mit sich selbst
das man sich einbringen und auch etwas verändern kann, wenn man das möchte; auch das oft Team Events geboten werden und man sich auch privat mal trifft
Insgesamt ein Arbeitgeber mit mangelnder Wertschätzung und schwacher Personalführung. Für Mitarbeitende, die auf Fairness und langfristige Perspektiven Wert legen, eher nicht zu empfehlen.
Manchmal wird man von Kollegen mit neuen Ideen ausgebremst, weil sie Angst haben, mehr an Arbeit zu bekommen. Meinem Empfinden nach wird man von einigen Kollegen, gerade nach der Krankheit, bevormundet, bzw. nicht mehr ernst genommen, bzw. kontrolliert, ob man auch keine Fehler macht, wenn man welche macht, geht man zu Kollegen und erzählt dies, anstatt dass man direkt auf einen zukommt.
Kritiken sollten, wenn dann immer persönlich an den Arbeitgeber gerichtet werden.
(noch) nicht viel ;)
Sehr viel. Steht alles oben
Die Vorschläge werden immer persönlich und umgehend an den Arbeitgeber gerichtet und intern gut diskutiert.
Warum hier auf Kununu kommunizieren statt direkt an den Arbeitgeber? Wie geschrieben, einfach direkt auf die Geschäftsleitung zugehen; solange man kompromissbereit ist und vernünftig argumentieren kann, wird sich eine Lösung finden.
Denkt mehr an die Angestellten und seid ehrlich. Man sollte meinen die Augen werden einem geöffnet wenn so viele Mitarbeiter gehen und auch die Probleme erwähnen die es gibt. Aber dass die Probleme nicht eingesehen werden hilft langfristig nicht
es gibt noch Potential die Abläufe zu verbessern und noch besser zusammenzuarbeiten, das sollte weiter gefördert werden
Mehr Leute einstellen. So wird das arbeitspensum minimiert und man kann sich besser auf seine Aufgaben konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Drei Bond ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer wieder neue und spannende Projekte
Kein Tag ist wie der andere. Abwechslungsreich durch wechselnde Projekte und innerhalb des eigenen Teams funktionieren die Absprachen. Mit der richtigen Absprache, Selbstorganisation und einem Verständnis für Priorisierungen kann man sich die Erledigungen frei einteilen und seinen Tag individuell gestalten.
Durch das projektbezogene Arbeiten ist es ein mehr als interessantes Unternehmen und bietet ständige Abwechslung auf einer sehr anspruchsvollen Ebene.
Ich, für meinen Teil habe einen sehr interessanten Job. Ich komme jeden Tag mit so vielen Menschen zusammen, sowohl extern wie auch intern. Das macht Riesenspaß. Auch am Telefon kann man sehr viele tolle Dinge erleben.
durch eine sehr breite Kunden und Produkt Situation ist es sehr abwechslungsreich, man hat die Möglichkeit sich auch an neuen Themen zu beteiligen; wenn man sich engagiert, hat man die Möglichkeit sich auch in neue Themen einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei Bond ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je höher in der Hierarchie, desto verbesserungswürdiger - aber insgesamt wird es spürbar besser
Manche Dinge sollten besser kommuniziert werden, wie z.B. wenn Kollegen neue Aufgaben übernehmen, neue Positionen begleiten oder zusätzliche Aufgaben übernehmen und welche Kompetenzen und Entscheidungen von den Personen nun getroffen werden dürfen und können ohne sich ständig erklären zu müssen
Ja, kommuniziert wird sehr viel aber nur als Arbeitsverteilung. Jede Woche ein Meeting wo jeder noch ne neue Arbeit aufgedrückt bekommt.
Kann noch verbessert werden. Vieles wurde vergessen mitzuteilen was an die Angestellten abgewälzt wurde
Schlecht! Es wird daran gearbeitet aber leider kommt vieles nicht nicht dor an wo es hin muss. Vorgesetzte leiten Inforamtionen nicht weiter oder sprechen sich nicht so ab wie sie sollten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wissensausbau ist wichtig und wird gefördert - man muss nur seine Weiterbildung eben auch bei der Führungskraft beantragen
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, aber das wird ebenfalls klar im Vorstellungsgespräch angesprochen. Weiterbildungen werden ganz klar unterstützt, aber die Initiative dafür liegt meist beim Arbeitnehmer.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden gefördert.
Vor meiner schweren Erkrankung hatte ich noch die Möglichkeit an einer Weiterbildung teilzunehmen, die die Firma zu 100% übernommen hat. Zu Karriere kann ich nur sagen, wenn man sich einbringt und seine Fähigkeiten nutzt, kann man sicherlich auch hier weiter kommen.
jeder Mitarbeiter kann Wünsche äußern welche Weiterbildung für ihn interessant ist, es wurden auch längere Weiterbildungen unterstützt und entsprechend Zeit eingeräumt, dafür wird auch Geld investiert; man muss sich aber selbst darum kümmern, wenn man an Weiterbildung interessiert ist
