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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Aufstiegs Möglichkeiten, Heimatnaher Arbeitplatz
Sie arbeiten für und mit uns.
Überstunden werden immer vergütet. Hält zumindest am Tatifvertrag fest.
In den Abteilungen herrscht meiner Meinung nach ein gutes Arbeitsklima. In der Vergangenheit sind mir in diesem Thema leider schon andere Firmen in Erinnerung geblieben.
Am wohlsten habe ich mich in der Personalabteilung gefühlt.
Die Azubitage waren schön. Die Firma ließ sich immer was Neues einfallen.
Bei der angespannten Parkplatzsituation durfte ich den Mitarbeiterparkplatz kostenlos nutzen.
Für Schulungsmaßnahmen außerhalb der Schule wurde ich ohne Probleme freigestellt.
Die Einstellungskriterien sind deutlich liberaler als bei anderen Firmen.
Es besteht die Möglichkeit, das ...
Zusammenhalt, familiäres Klima, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin schockiert das solche Arbeitsbedingungen in Deutschland möglich sind.....und das überhaupt Leute sich das gefallen lassen. Halt Zombies....aber diese alte Generation ist bald im Ruhestand :-)
Manchmal zu wenig Rücksicht auf Arbeitnehmer. Zwischenzeitlich gab es jeden freien Tag Anrufe, ob man nicht doch noch arbeiten kann. Maximale Arbeitszeit wird manchmal überschritten.
Leider hatte ich einen Ausbilder erwischt, der sich nicht die Bohne für meine Ausbildung interessierte. Nur bei irgendwelchen Veranstaltungen bzw. Sonderausgaben befand man sich wieder auf dem Radar. Ebenfalls war er auch kaum anzutreffen. Auf E-Mails oder WhatsApp Nachrichten wurde nicht reagiert. Verschiedene Absprachen oder die gewünschte Unterschrift für den Urlaubsantrag war kaum möglich.
Dieser Ausbilder ließ es auch zu, dass ich manche Tage nur zum Meditieren im Unternehmen war. Teilweise über Monate hinweg. Irgendwann wurde es zur psychischen Belastungsprobe. ...
Das Verhalten der Chefs gegenüber den Mitarbeitern, Vorbildfunktion fehlt leider oft völlig und Personalgespräche sind oft mit Druck verbunden.
es gibt Dinge, die besser sein könnten, aber "schlecht" finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiternahe Angebote z.b. Job Bike
Kommunikation und den Umgang mit dem Personal lernen um ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern zu verhindern, da sie oft im Stich gelassen werden. Mit welchem Recht kann ich die Mitarbeiter auffordern im Krank arbeiten zu kommen.
bessere Strukturierung und Organisation von Bereichen / Aufgaben
Führungskräfte haben oft zu viele Aufgaben oder eine Aufgabe wird nur über mehrer Abteilungen realisierbar, was nicht zur Effektivität beiträgt
Ist sinnlos, so lange es immer wieder Leute gibt,welche sich überreden lassen für die zu arbeiten.
- keine Sonderdienste mehr annehmen von jedem Kunden. Sagt doch einfach mal "NEIN". So gibt es auch keinen Personalmangel in anderen Bereichen und die Leute melden sich nicht mehr so oft krank.
- Eine feste gestaffelte Lohnerhöhung aller 2 Jahre Betriebszugehörigkeit für jeden Mitarbeiter...unabhängig vom Tarifvertrag und für alle fest verankert im Arbeitsvertrag. (Das auch rückwirkend) Das fördert vielleicht die Motivation und ihr behaltet die Leute weitaus länger im Unternehmen, weil ihr dadurch übertariflich zahlt.
- Hört auf Rentner und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dienstpläne können mitgestaltet werden, Frei Wünsche werden in großen Teilen berücksichtigt, viel Platz für Arzttermine oder ähnlichem
Mir scheint, Ältere werden eher informiert und auch mal mit Zusatzverantwortung betraut als Jüngere.
Ist in Ordnung.
Also selbst wenn ich der Schichtleiter bin unterstützen die älteren Kollegen mich, und ohne diese wären wir manchmal echt aufgeschmissen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden.... Befehlsempfänger.
Fehlt total, Organisation katastrophal
Es gibt immer Luft nach oben
Hier muss dringend nachgebessert werden
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Das sagen meine Kollegen und ich schon seit Jahren. Wenn Absprachen getroffen werden, dann wird sich nicht daran gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Firma fördert und unterstützt uns bei Weiterbildung und Karriere.
wer sich weiterbilden möchte ist hier genau richtig, Schulzeit und Ausbildung wird vollumfänglich vom Unternehmen getragen
Wenn man will und sich gut anstellt bekommt man jede Weiterbildung die man will
Weiterbildung wird gefördert und komplett bezahlt
Karriere und Aufstiegschancen sind gerade bei Auszubildenden kaum vorhanden. Außer man verfügt bereits über eine besondere Anerkennung im Unternehmen. Hier spricht man eher von Masse statt Klasse. Die nächste Sonderveranstaltung mit einem hohen Personalbedarf steht schon in den Startlöchern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut als eher modern.
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Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
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Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut
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