Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztGute Einarbeitung, Gutes Betriebsklima
Die Kollegen in der NL Essen (bis auf den kaufmännischen Abteilungsleiter - das ist aber nur mein persönliches Empfinden ).
Die Zusammenarbeit mit der Hauptniederlassung in Aschaffenburg.
Professionelles Auftreten mit Augenmaß /
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Die GF in der Hauptniederlassung Aschaffenburg setzt sich gut für die sozialen Belange der Mitarbeiter ein "Inflationsprämie"
- Mischung aus Jung und Alt
- Weiterbildung werden angeboten
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Spezialisten in allen Fachbereichen immer erreichbar. Innovative Baufirma im Bereich Digitalisierung.
Teils sind die Kommunikationswege schwierig oder Prozesse etwas stiefmütterlich. Aber es funktioniert, das ist die Hauptsache. Wer will, kommt zum Ziel. Und man merkt, dass laufend dran gearbeitet wird. Das ist meckern auf hohem Niveau.
Tlw. werden Fehler wiederholt
Es gibt nichts auszusetzten.
Der Standort Aschaffenburg ist natürlich Nacht Frankfurt oder München - wer im der Region wohnt, dem stört das aber nicht. Die Aufgaben sind überregional und vielfältig
Die Kritikpunkte habe ich schon genannt.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und versuchen Probleme in den Griff zu bekommen. Etwas mehr mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern gerade in Bezug auf das Thema HO vertrauen. Die Kollegen machen alle einen super Job und haben das Vertrauen verdient.
Die Firma soll so bleiben wie sie ist.
Zeiterfassung / Gleitzeit einführen
- Alle Niederlassungen gleich behandeln
- Das Führungskräfte sich wie Führungskräfte verhalten
- Eine richtige Einarbeitung durchführen und sich Zeit nehmen
- Bessere Kommunikation
- Absprachen/Versprechen auch einhalten und nicht beim Abwerben damit nur "locken" wollen.
Man sollte die Probleme der Mitarbeiter bereits frühzeitig erkennen, vor allem, wenn sie bereits klar von diesen kommuniziert werden. Irgendwann ist es dann einfach zu spät und man verliert unnötigerweise gutes Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Dressler Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren, ist abwechslungsreich soweit es das eigene Aufgabengebiet zulässt
Keine Bring-Kultur, man nimmt sich die Aufgaben - das wird dann aber auch geschätzt
Ich mochte meinen Aufgabenbereich.
Viele Aufgaben wiederholen sich, aber es kommen aber auch neue Dinge die man davor nicht kannte. Baubranchen typisch.
Hochbau ist ganz spannend
Die Aufgaben sind per se spannend, jedoch ist der Spielraum doch oft begrenzt. Man bekommt sehr früh bereits große Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressler Bau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bevor der kaufmännische Leiter in Rente ging und sein Nachfolger kam, konnte ich mich nicht beklagen. Ab diesem Zeitpunkt und auch während/ nach Corona kann ich nicht viel positives berichten. HO wurde zwar angeboten aber nicht gelebt.
- Nach Absprache darf man ab und zu private Termine wahrnehmen, sollte aber normal sein wenn man Überstunden gemacht hat.
- Die Zeit selbst einteilen kann man sich nicht, ist in anderen Firmen bereits Standard.
- Home Office wird in der Niederlassung nicht gerne gesehen.
Man kommt ins Büro
und geht wieder nach Hause,
dazwischen freut man sich auf die Mittagspause
Kommt manchmal etwas kurz, da die Suftragslage gut ist, muss man mitziehen.
Bau erfordert Flexibilität, auch im Bezug auf Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Weiterbildungschancen vom Unternehmen bezahlt, allerdings tlw. mit Bindungsfristen
Eine Weiterbildung würde mir als Vollzeitkraft angeboten. Als Teilzeitkraft aber leider nicht mehr.
Karrieremöglichkeitens vom Vorgesetzten abhängig. Nur wenn man sich aggressiv durchsetzt oder die richtige Freundschaft hat. Die Schleimer werden gern gesehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Wer hier Lust hat sich weiter zu entwickeln, findet definitiv ein offenes Ohr.
Mir wurde eine Weiterbildung angeboten auf Firmenkosten, daher gut.
