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Drexl 
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Ziegler 
GmbH 
& 
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Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score29 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drexl + Ziegler
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drexl + Ziegler
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird wertgeschätzt! Man ist keine Nummer sondern wird als Person wahrgenommen
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre
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- familiäre/freundschaftliche Verhältnisse
- 50 Euro steuerfreies Guthaben jeden Monat auf eine Kreditkarte
- kostenlose Getränke
- Bike Leasing
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Familiäre Atmosphäre
Kreditkarte, die monatlich aufgeladen wird
Mitarbeiterevents
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Schätzen ihre Mitarbeiter sehr
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Temperaturen, im Winter wird es im Büro leider ziemlich kalt. Da ist warme Kleidung und Bewegung angesagt
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Das Verhalten vom Teamleiter
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Gibt nichts auszusetzen
Es gibt immer mal Dinge die etwas aufstoßen. Mitarbeiter die einem nicht zusagen. Konkurrenzverhalten unter Kollegen. Es wurde auch sehr stark auf Leistungskennzahlen geachtet und hin und wieder wurde man etwas überzogen „motiviert“ sich zu verbessern.
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Termineinhaltung Personalgespräche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation
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Teamleiter entlassen und die Position Vernünftig besetzen
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Gebäude in Neusäß sollte von außen besser gepflegt werden. Schaut nach und nach sehr runtergekommen aus.
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ausgemachte Termine mit Mitarbeitern besser einhalten
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Bessere Kommunikation intern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt und das miteinander der verschiedenen Teams ist sehr gut.
5
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Jeder hilft, wo er kann
5
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im Team wird das Ergebnis besser... flache Hierarchien und schnelle, kurze Wege sind hier selbstverständlich
5
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Unter den Kollegen findet immer eine offene und faire Kommunikation statt. Ein familiäres Klima trägt dazu bei, dass man sich wirklich wohl fühlt.
5
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War damals teilweise katastrophal. Da einige Querulanten da waren. Man muss aber sagen, die Geschäftsleitung hat eine gute Menschenkenntnis und konnte diese Leute nach und nach zurechtweisen oder hat sie entsorgt. Es war eine stetige Verbesserung zu merken. Die Kommunikation mit der GL war nicht immer optimal, aber ihr Handeln war in den meisten Fällen sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Branchenbedingt leider etwas wenig.
Dennoch waren Sie um zufrieden bemüht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
5
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Sachen werden versprochen die nicht Gehalten werden
1
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Regelmäßige Schulungen. Es wird auch auf Schulungswünsche eingegangen.
5
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Fortbildungen sind gewünscht und werden auch gefördert
5
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Bei Drexl+Ziegler steht die individuelle Förderung nach den eigenen Interessen im Mittelpunkt. Eine Weiterbildung wird jederzeit gerne gesehen und ist auch gewünscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Drexl + Ziegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Drexl + Ziegler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Drexl + Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Drexl + Ziegler als eher modern.
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