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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineMan wird wertgeschätzt! Man ist keine Nummer sondern wird als Person wahrgenommen
Die Arbeitsatmosphäre
- familiäre/freundschaftliche Verhältnisse
- 50 Euro steuerfreies Guthaben jeden Monat auf eine Kreditkarte
- kostenlose Getränke
- Bike Leasing
Familiäre Atmosphäre
Kreditkarte, die monatlich aufgeladen wird
Mitarbeiterevents
Schätzen ihre Mitarbeiter sehr
Die Temperaturen, im Winter wird es im Büro leider ziemlich kalt. Da ist warme Kleidung und Bewegung angesagt
Das Verhalten vom Teamleiter
Gibt nichts auszusetzen
Es gibt immer mal Dinge die etwas aufstoßen. Mitarbeiter die einem nicht zusagen. Konkurrenzverhalten unter Kollegen. Es wurde auch sehr stark auf Leistungskennzahlen geachtet und hin und wieder wurde man etwas überzogen „motiviert“ sich zu verbessern.
Termineinhaltung Personalgespräche
bessere Kommunikation
Teamleiter entlassen und die Position Vernünftig besetzen
Gebäude in Neusäß sollte von außen besser gepflegt werden. Schaut nach und nach sehr runtergekommen aus.
ausgemachte Termine mit Mitarbeitern besser einhalten
Bessere Kommunikation intern
Der am besten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und das miteinander der verschiedenen Teams ist sehr gut.
Jeder hilft, wo er kann
im Team wird das Ergebnis besser... flache Hierarchien und schnelle, kurze Wege sind hier selbstverständlich
Unter den Kollegen findet immer eine offene und faire Kommunikation statt. Ein familiäres Klima trägt dazu bei, dass man sich wirklich wohl fühlt.
War damals teilweise katastrophal. Da einige Querulanten da waren. Man muss aber sagen, die Geschäftsleitung hat eine gute Menschenkenntnis und konnte diese Leute nach und nach zurechtweisen oder hat sie entsorgt. Es war eine stetige Verbesserung zu merken. Die Kommunikation mit der GL war nicht immer optimal, aber ihr Handeln war in den meisten Fällen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenbedingt leider etwas wenig.
Dennoch waren Sie um zufrieden bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Sachen werden versprochen die nicht Gehalten werden
Regelmäßige Schulungen. Es wird auch auf Schulungswünsche eingegangen.
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch gefördert
Bei Drexl+Ziegler steht die individuelle Förderung nach den eigenen Interessen im Mittelpunkt. Eine Weiterbildung wird jederzeit gerne gesehen und ist auch gewünscht.
