Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungGutes Arbeitsklima und gute Geschäftsführung.
Die Lösung der Porbleme auf Privater ebene. Die Anpassung an jeden AN
Man wird wertgeschätzt! Man ist keine Nummer sondern wird als Person wahrgenommen
Die Arbeitsatmosphäre
- familiäre/freundschaftliche Verhältnisse
- 50 Euro steuerfreies Guthaben jeden Monat auf eine Kreditkarte
- kostenlose Getränke
- Bike Leasing
Schlechte Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungsebene
Die Temperaturen, im Winter wird es im Büro leider ziemlich kalt. Da ist warme Kleidung und Bewegung angesagt
Das Verhalten vom Teamleiter
Gibt nichts auszusetzen
Es gibt immer mal Dinge die etwas aufstoßen. Mitarbeiter die einem nicht zusagen. Konkurrenzverhalten unter Kollegen. Es wurde auch sehr stark auf Leistungskennzahlen geachtet und hin und wieder wurde man etwas überzogen „motiviert“ sich zu verbessern.
Man sollte ähnliche Arbeitsbedingungen schaffen wie in anderen Häusern, Günzburg ist gefühlt bei allen außen vor und verkommt so vor sich hin…
Kommunikationsverhalten der einzelnen Abteilung massivst verbessern, was organisatorisches betriftt
bessere Kommunikation
Teamleiter entlassen und die Position Vernünftig besetzen
Gebäude in Neusäß sollte von außen besser gepflegt werden. Schaut nach und nach sehr runtergekommen aus.
Der am besten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt den ein oder anderen dem man nicht vertrauen sollte aber an und für sich sind alle sehr höflich
Der Zusammenhalt und das miteinander der verschiedenen Teams ist sehr gut.
Jeder hilft, wo er kann
im Team wird das Ergebnis besser... flache Hierarchien und schnelle, kurze Wege sind hier selbstverständlich
Unter den Kollegen findet immer eine offene und faire Kommunikation statt. Ein familiäres Klima trägt dazu bei, dass man sich wirklich wohl fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenbedingt leider etwas wenig.
Dennoch waren Sie um zufrieden bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Sachen werden versprochen die nicht Gehalten werden
Regelmäßige Schulungen. Es wird auch auf Schulungswünsche eingegangen.
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch gefördert
Bei Drexl+Ziegler steht die individuelle Förderung nach den eigenen Interessen im Mittelpunkt. Eine Weiterbildung wird jederzeit gerne gesehen und ist auch gewünscht.
