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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsklima ,immer ein offenes Ohr für Probleme
Gutes Arbeitsklima und gute Geschäftsführung.
Die Lösung der Porbleme auf Privater ebene. Die Anpassung an jeden AN
Tolles Arbeitsklima,immer ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art
gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungsebene
Teilweise keine gute kommunikation mit neuen Abläufen
Die Temperaturen, im Winter wird es im Büro leider ziemlich kalt. Da ist warme Kleidung und Bewegung angesagt
Kaum bis garnichts
Das Verhalten vom Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich kaum bis garnichts menschlich und charakterlich unbedingt so bleiben,und bei finanziellen Gesprächen bei großer Verantwortung etwas besser entgegen kommen
Man sollte ähnliche Arbeitsbedingungen schaffen wie in anderen Häusern, Günzburg ist gefühlt bei allen außen vor und verkommt so vor sich hin…
Die Mitarbeiter sollten etwas besser Bezahlt werden. Das Fixgehalt sollte steigen und nicht zu Provisionen
Kommunikationsverhalten der einzelnen Abteilung massivst verbessern, was organisatorisches betriftt
bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gemeinsame Events auch außerhalb der Arbeitszeit
Familiäre und freundschaftliche Basis
es gibt den ein oder anderen dem man nicht vertrauen sollte aber an und für sich sind alle sehr höflich
Hilfsbereit sehr gute Kommunikation
Der Zusammenhalt und das miteinander der verschiedenen Teams ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen top , Gehalt naja bei dieser großen Verantwortung
Branchenbedingt leider etwas wenig.
Dennoch waren Sie um zufrieden bemüht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu kurz dabei um ein Urteil zur Karriere und Weiterbildung
Viele Schulungen möglich
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Sachen werden versprochen die nicht Gehalten werden
Regelmäßige Schulungen. Es wird auch auf Schulungswünsche eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drexl + Ziegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Drexl + Ziegler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drexl + Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drexl + Ziegler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben
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Gehälter
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Drexl + Ziegler
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Drexl + Ziegler
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