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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsklima ,immer ein offenes Ohr für Probleme
Gutes Arbeitsklima und gute Geschäftsführung.
Die Lösung der Porbleme auf Privater ebene. Die Anpassung an jeden AN
Tolles Arbeitsklima,immer ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art
gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungsebene
Teilweise keine gute kommunikation mit neuen Abläufen
Kaum bis garnichts
Die Temperaturen, im Winter wird es im Büro leider ziemlich kalt. Da ist warme Kleidung und Bewegung angesagt
Gibt nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich kaum bis garnichts menschlich und charakterlich unbedingt so bleiben,und bei finanziellen Gesprächen bei großer Verantwortung etwas besser entgegen kommen
Man sollte ähnliche Arbeitsbedingungen schaffen wie in anderen Häusern, Günzburg ist gefühlt bei allen außen vor und verkommt so vor sich hin…
Die Mitarbeiter sollten etwas besser Bezahlt werden. Das Fixgehalt sollte steigen und nicht zu Provisionen
Kommunikationsverhalten der einzelnen Abteilung massivst verbessern, was organisatorisches betriftt
bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Normaler Umgang mit älteren Respektvoller Umgang
viele Mitarbeiter sind seit langer Zeit beschäftigt, parallel werden aber viele Azubis immer wieder übernommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen top , Gehalt naja bei dieser großen Verantwortung
Branchenbedingt leider etwas wenig.
Dennoch waren Sie um zufrieden bemüht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Schulungen möglich
Zu kurz dabei um ein Urteil zur Karriere und Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen. Es wird auch auf Schulungswünsche eingegangen.
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drexl + Ziegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Drexl + Ziegler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drexl + Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drexl + Ziegler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Drexl + Ziegler
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Drexl + Ziegler
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