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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageOffene Kommunikation Montserrat Geschäftsleitung.
Man muss sich nicht viel Bewegen.
Kostenloses Mineralwasser
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wahnsinnig stark. Gerade wenn es darum geht, das Produkt voranzutreiben. Lockerer dennoch professioneller Umgang in allen Abteilung und man begegnet sich auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschlag: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein und ein paar mehr Benefits sollten angeboten werden
Offene ehrliche Kultur, spannende Aufgaben und nette Kollegen
Verhalten einzelner Personen, Mobbing steht an der Tagesordnung. Viel zu wenig Gehalt, für die Arbeit, die man dort leistet.
Das meiste ist schlecht bis mangelhaft; vom Vorgesetztenverhalten bis zur generellen ""Organisation"" der Dinge.
siehe Verbesserungsvorschläge
Ich sitze machmal bis 22 Uhr im Büro um meine Aufgaben fertig zu stellen. Keinen Dank oder Freizeitausgleich. Ich habe mein Leben für die Firma umstellen müssen und bin damit nicht zufrieden, wie dies momentan läuft. Mittlerweile bin ich kurz vorm Burnout. Aber was solls... die Arbeit muss fertig sein ohne Rücksicht auf Verluste.
das Unternehmen wächst schneller als Strukturen. Deshalb bleiben Infos manchmal auf der Strecke hängen.
Es sollte ganz klar gehandelt werden, was das Verhalten einzelner Mitarbeiter und Vorgesetzten betrifft. Ausserdem sollte die Arbeit die man leistet auch entsprechend gewürdigt werden.
Interne Kommunikation muss deutlich gesteigert werden. Vernetzung einzelner Bereiche würde zu besseren Ergebnissen führen. Gründung einer Sustainability-Abteilung.
Das Beste wäre, allem voran, das Arbeitsklima der Angst in ein Klima des gemeinsamen Ehrgeizes
Zuständigkeiten nicht immer zu 100% klar, daran wird allerdings gearbeitet
Es gibt Getränke wie Wasser und Kaffee gratis. Mal Son Softdrink wäre auch nicht schlecht ;)
Der am besten bewertete Faktor von DriveNow ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchweg gut, besonders da BMW Tochter
Das Unternehmen wurde bei den Kunden stets geschätzt und als sehr innovativ empfunden, weshalb der Vertrieb des Service sehr gut ablief.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DriveNow ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Hinter dem Rücken, super
Nicht schlecht (interner Newsletter) aber ausbaufähig
Aufgrund schnellen Wachstums gerade etwas umkoordiniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einem wird viel erzählt, man wird hingehalten, in die Tat wird leider nichts umgesetzt.
Regelmäßig offene Stellen, mein Vorgänger als Praktikant wurde direkt übernommen
