Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversität der Mitarbeitenden
Fällt mir echt nichts ein
-leider nichts mehr
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen, die Bezahlung, die starren Hierarchien, die Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre, die Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern, die fehlenden Strukturen vor Ort
Einfach alles
-das Vorgesetztenverhalten
-die kollegialen Streitigkeiten
-den Umgang miteinander
-die fehlende Wahrnehmung für die wirklichen Probleme durch die Zentrale
-den generell hohen Krankenstand
-die absolute Unterbezahlung für die Arbeit
-absolute Verweigerung sich wirklich zu verbessern
Das für diesen Arbeitgeber Begrifflichkeiten wie " Integrität", Qualität", " Struktur" , "Eigenverantwortung" und " Wertschätzung" völlige Fremdwörter sind
Verbesserungsvorschläge
Eine neue oder ein neuen bereuungsleiter/in einstellen weil die jetzige ist sehr überfordert und sucht ihre Angestellten nach lust und Laune aus und nicht nach ihre Leistung. Schade um jede Kraft den man da rein steckt
Haustarif , mehr menschlich mit den MA umgehen.
Erst sollte die Planung stehen und das dafür notwendige Personal vorhanden sein, bevor eine Einrichtung übernommen wird.
Noch ein Jahr nach Übernahme befand man sich in einer " Phase der Umstrukturierung" .
Ein kompletter Neustart wäre hier nötig und absolute Restrukturierung. Dies kann leider nicht gemacht werden, da man dann den Auftrag verliert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Betreuungsdienste gGmbH Westfalen Lippe ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf der Webseite wird mit dem Haustarif des DRK geworben, der aber im Subunternehmen drk betreuungsdienste keine Anwendung findet.
Absolutes Lohndumping
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe Schulungssituation
Existiert hier noch nicht einmal auf dem Papier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Betreuungsdienste gGmbH Westfalen Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Betreuungsdienste gGmbH Westfalen Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Betreuungsdienste gGmbH Westfalen Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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