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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, kurze Dienstwege, Erreichbarkeit von Vorgesetzt, direkte Kommunikation
Der schlechte Lohn kommt pünktlich.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufgaben verteilen und sagt du musst du musst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und kein guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Trotz modernem Haus und gutem Gehalt war die Arbeitsatmosphäre unangenehm, vor allem wegen des fehlenden respektvollen Umgangs. Im Vergleich zu meinem neuen Job in einem anderen Bundesland merke ich, wie viel angenehmer die Arbeit ohne die negative Mentalität und ständiges Meckern sein kann.
Vergütung, Umsetzung Veränderungen, Kommunikationslücken, Fehlende Motivationsangebote f. Mitarbeiter (Prämien o.ä.), Belastende Arbeitsbedingungen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wir Mitarbeiter werden nicht gut Bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind ausbaufähig:
Kostenfreier Lunch, Getränke, Obst, etc.
Gehälter liegen unter dem Durchschnitt.
Umgang mit den Mitarbeitern und bessere Bezahlung.
Das unternehmen sollte die Arbeitszeiten überdenken und den Job vorallem vom Gehalt her interessanter gestalten.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter damit mann ein Ansporn hat.
Praktikanten und Hilfskräfte in der Pflege besser einbinden, zum Beispiel durch eine Übergabe am Schichtbeginn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer gerne gesehen, damit man noch mer machen kann aber das Gehalt nicht erhöht wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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DRK-Krankenhaus Mecklenburg-Strelitz gGmbH
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